人力成本是工程公司的主要的成本，但在实际工作中，很多人并不知道人力成本如何进账。如果想要知道具体怎么进账，下面来给大家简单讲解下人力成本的进账方法：1、人员工资支出：劳务报酬支出+支付给个人的加班费、工会经费、职工教育经费和住房公积金等。2、支付给个人的加班费和福利费。3、支付劳务费。

(1)对于劳务报酬支出，劳务报酬支出直接计入工资薪金成本，而支付给个人的加班费和福利费直接计入工资薪金总额。

劳务报酬直接计入工资薪金核算，不需要进行税前扣除。支付给个人的加班费和福利费，虽然需要作为工资薪金缴纳个人所得税，但根据《国家税务总局关于工资薪金所得个人所得税有关问题的通知》（国税函〔2009〕47号）文件规定，企业给不具备独立核算能力或者不能提供合法、充分证据证明其劳务报酬所得没有缴纳个人所得税的股东和合伙人，根据《国家税务总局关于明确有关企业所得税处理问题的通知》财税〔2010〕101号规定处理。所以，企业所得税法对工资薪金所得实行核定征收。计算方式：按照支付方实际支付给应税所得人（纳税人）的当月工资薪金收入额除以12. x当月工资薪金收入额得到的扣除数，按照《国家税务总局关于实行若干税收问题的公告》（国家税务总局公告2018年第49号）规定计算的数额扣除标准计算确定的数额作纳税调整。企业超过上述限额或低于上述标准部分按规定计算处罚的部分按照实际工资薪金收入核定征收个人所得税。所以，劳务报酬和薪酬是一个比较复杂的过程，具体进账还需要根据实际情况来确定。对于那些比较复杂的项目还需要参考其他资料来进行进账参考！

(2)支付给个人的加班费用、工会经费、职工教育经费和住房公积金，可以计入劳务费支出或其他项目核算。

其中，加班费用不计入劳务费，计入其他成本项目。而要注意劳务费不能抵扣进项税额，只能做税前扣除的补充。职工教育经费开支包括职工继续教育培训费用、福利费等。而职工教育经费或住房公积金的支出不能计入劳务费。如果工资是全额支付的，也可以计入企业工资薪金所得，按照“工资薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。

(3)对于计算基数中含有不属于工薪所得项目的劳务费，应当先在工资薪金中扣除。

工资薪金的扣除限额为每月工资薪金总额的15%,即为14000元。劳务报酬支出属于个人工作生活的范畴，但应符合国家有关规定，不得扣除；如果属于个人收入，在计算工资薪金所得时，则按照工资薪金所得项目确定扣除限额，在计算应纳税所得额时扣除，不足部分按照税法有关规定计算缴纳个人所得税。同时，国家税务总局于2014年2月6日发布了《关于工资薪金和劳务报酬所得等项目征收个人所得税问题的通知》（国税发[2009]2号）第一条规定中明确，个体工商户从事生产、经营所得，以每一纳税年度所得额为计算依据，按24个月所得额算缴集体财产保证书或者其他法律规定的继承权后一年内，为生产、经营期内在本单位工作的主要所得。本通知所称主要所得项目：指按照国家统一确定的工资薪金制度计算的各项收入和费用，包括支付给个人的各项现金收入、政府补贴和年终奖等等。4、支付劳务费扣除个人取得劳务报酬后，再按以下公式计算扣除：计税基数×20%×个人取得该劳务所支付的报酬数额与上年同期（月）相同或高于本人1个月工资（含社会保险个人缴费基数）的差额。按照上述规定计算得出。5、工资奖金和福利：指企业按照国家有关规定对职工特别是从事劳动保护、福利及与其职业相关的补贴收入的企业所支付的现金或者实物进行的福利性补贴。6、职工福利费开支：符合规定范围、标准发放的津补贴。7、工资外支出核算与结转：工资薪金支出已经按照月（季）度预提并计入成本费用；已经按照税法规定缴纳税款；并且在年度汇算清缴时属于该项目范围内而不属于个人所得税征收范围内资金所得额部分据实扣除。应在本企业核算并取得增值税专用发票后抵扣掉。

(4)支付给个人的加班费应该按照不低于当地职工上年度月平均工资两倍的标准计算交纳，如果超过标准，则按实际工资扣除。

加班费标准应以每个月的平均工资为基数，按20%的比例交纳，超过部分不予支付。加班是需要缴纳的部分，如果没有超过标准，可以不用交纳。但是加班费不属于职工福利费，不属于“工资薪金支出”，应作为费用处理并入账。“工资薪金”指工资薪金和劳务报酬三项收入，而又包含了五项费用，属于劳务报酬所得，所以应缴纳的个人所得税属于工资薪金所得个人所得税，所以，劳务报酬支出中应计入“工资报酬类应税项目”进行税务处理；其他各项计入“工资发薪支出”项下计算。！不需要缴纳个人所得税!!但是我们应该注意了，在扣除个人所得税后，根据《国家税务总局关于企业工资薪金所得代扣代村（居）委会成员和其他人员有关情况的通知》（国税函〔1999〕57号）、《关于企业以劳务报酬所得征收个人所得税问题的通知》（国税发〔2006〕47号）规定：自然人因从事经营活动或者工作实际所发生的工资、薪金支出，未超过其正常支付理由部分，准予在计算应纳税所得额以内按实际支付的款额扣除；超过部分，可以在之后3个月内加收50%计入当期损益，也可以冲减以后月份的经营收入。??如果想要更好地计算成本费用，可查阅以上内容！

(5)对于劳动者不能按期足额取得工资薪金收入或者其他劳动报酬的用工单位发生经营事项，其损失不得从职工个人已支付的劳务报酬中扣除。

而在实际工作中，往往很难准确核算用工单位成本。如果发生较大的损失，则应当计入企业所得税成本。4、直接发放给员工个人的工资支出：工会经费、职工教育经费以及住房公积金等。5、员工福利支出：公司会将企业经营情况向税务机关申报，经税务主管部门审核通过后，计入“职工薪酬”和“管理费用”。如果属于劳务报酬则可直接抵减为工资薪金支出。