灵活用工，这个在近年来逐渐兴起的概念，让许多企业跃跃欲试，但“灵活用工合法么？”这个疑问始终在企业管理者的心中挥之不去。

我国对于灵活用工的法律法规是明确的。早在2019年，我国就开始实施《中华人民共和国劳动合同法》修正案，其中明确规定了灵活用工的法律地位。修正案中明确指出，灵活用工是指“以完成一定工作任务为目的，用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，但具有管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督等劳动关系特征的用工形式。”

换言之，只要符合这个定义的用工形式，就属于灵活用工，而灵活用工是合法的。但为何企业对于灵活用工的合法性仍有疑虑呢？这主要是因为在实际操作中，一些企业对灵活用工的界限把握不够准确，容易陷入违法用工的陷阱。这就需要专业的灵活用工咨询和企业税务筹划团队，帮助企业合法、合规地进行灵活用工，避免触犯法律。

以随趣灵活用工平台为例，我们不仅熟悉我国的法律法规，更具有丰富的实践经验。我们可以根据企业的实际情况，提供量身定制的灵活用工方案，帮助企业降低成本、提高效率，同时确保合法合规。此外，我们还可以为企业提供税务筹划服务，帮助企业合理避税，提高企业的竞争力。

总结：灵活用工是合法的，但企业在进行灵活用工时，必须要注意合法性和合规性。只有这样，才能确保企业的长远发展。而随趣灵活用工平台，正是您企业在灵活用工和税务筹划方面的最佳合作伙伴。