灵活用工，这个看似充满创新和灵活性的工作模式，其实合规性一直备受争议。

由于我国经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求日益增加。灵活用工能够帮助企业根据市场需求，灵活地调整人力资源配置，降低企业成本，提高运营效率。然而这种新型的工作模式在合规性方面一直饱受争议。

企业对于"灵活用工合规吗"的疑问主要源于对相关法律法规的不了解。我国对于灵活用工的法律法规并不完善，导致企业在实际操作中存在一定的法律风险。但这并不意味着灵活用工本身就是不合规的。企业在进行灵活用工时，只要遵守相关法律法规，保障员工的权益，灵活用工完全可以在合规的范围内进行。

以税务筹划为例，很多企业认为税务筹划就是避税，甚至认为避税就是违法。这是一个极大的误解。税务筹划是在合法合规的前提下，通过对企业经营活动的合理安排，达到降低税收负担的目的。这不仅不违法，而且是企业合理利用税收政策，提高自身竞争力的有效手段。

所以对于"灵活用工合规吗"的问题，我的回答是：只要企业在进行灵活用工时，严格遵守相关法律法规，保障员工的权益，灵活用工不仅合规，而且可以帮助企业实现更高效的人力资源管理。

同时我也建议企业在进行灵活用工和税务筹划时，寻求专业的咨询机构的帮助。他们可以为企业提供专业的服务，帮助企业更好地理解和遵守相关法律法规，避免因法律风险而影响企业的正常运营。

总结：灵活用工和税务筹划是我国企业发展的新趋势，只要我们正确理解和使用，就能充分发挥其优势，推动我国企业的持续发展。