灵活用工平台，10万以下免征？企业如何巧妙利用政策降低成本？

由于社会经济的发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效益的优选方案。我国政府也出台了一系列相关政策，鼓励企业采用灵活用工模式。首先“灵活用工平台10万以下免征”政策，让许多企业看到了降低成本的曙光。那企业如何利用这一政策，实现税务筹划的优化呢？

企业需要了解“灵活用工平台10万以下免征”的具体政策内容。这一政策指的是，企业在灵活用工平台上的支出，如果年累计金额在10万元以下，可以享受免征增值税的优惠政策。

然而企业要注意，这一政策并非适用于所有灵活用工平台。只有经过相关部门认定的、符合条件的灵活用工平台，才能享受这一优惠政策。所以企业在选择灵活用工平台时，需要认真核实平台的资质，确保享受到应有的政策优惠。

同时企业还需要注意，这一政策只免征增值税，企业仍需按照相关规定，为员工缴纳社会保险。企业应当合理规划用工模式，确保员工权益的同时最大限度地降低成本。

作为企业灵活用工咨询专家和企业税务规划专家，我们建议企业在享受政策优惠的同时也要积极履行社会责任，合理保障员工权益。灵活用工模式，不仅能帮助企业降低成本，还能提高企业的灵活性和竞争力。但在实施过程中，企业需要充分了解政策法规，合理规划用工模式，确保合规经营。