灵活用工平台，这个在我国尚属新鲜事物，能长久吗？

由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变革，灵活用工平台作为一种新兴的劳动力管理模式，逐渐受到了众多企业的青睐。然而对于这种模式能否长久发展，企业们纷纷表达了他们的疑虑。

其实，灵活用工平台的长期发展是必然趋势。我国政策对于灵活用工模式持积极鼓励的态度，从“十三五”规划到今年的《政府工作报告》，都明确提出了要发展灵活用工，这也是我国劳动力市场发展的必然趋势。

灵活用工平台的发展，不仅能帮助企业降低人力资源成本，提高运营效率，还能为求职者提供更多的就业机会，满足他们对于工作灵活性的需求。尤其是在新冠疫情影响下，灵活用工模式的优势更加凸显，越来越多的企业开始尝试这种新型的人力资源管理方式。

当然，灵活用工平台的发展也面临一些挑战，比如法律法规的完善、社会保障制度的健全等。但这些都是发展中的问题，需要通过进一步的改革和完善来解决。我们不能因为这些问题，就对灵活用工平台的未来发展持怀疑态度。

以我国的改革发展的历程来看，任何新的模式、新的制度在初期都会面临各种挑战和问题，但只要符合时代发展的趋势，就一定能够克服困难，长久发展。灵活用工平台，无疑就是这样的一种模式。

所以对于企业来说，与其犹豫不决，不如积极拥抱灵活用工平台，借助这个平台，实现企业的人力资源管理的转型升级。而对于灵活用工平台来说，也需要不断优化自身的服务，满足企业和社会的需求，实现自身的长久发展。