灵活用工平台能长久吗？这个看似尖锐的问题，实际上隐藏着企业对于未来人力资源管理的深深忧虑。

在这个日新月异的时代，灵活用工平台以其独特的优势，正在逐渐改变着传统的用工模式。我国政策对于灵活用工也持积极态度，鼓励企业采取更加灵活的用工方式，以适应经济发展的需要。

然而对于企业来说，选择灵活用工平台是否能长久，是一个必须考虑的问题。这不仅涉及到企业的短期利益，更关乎企业的长远发展。所以企业需要对灵活用工平台进行全面的评估和规划，以确保其能够长久发展。

企业需要考虑的是灵活用工平台的合规性。我国对于灵活用工有着明确的法律规定，企业必须确保所选择的灵活用工平台符合这些规定，避免因违规操作而带来的法律风险。

企业需要考虑的是灵活用工平台的服务质量。灵活用工平台能否提供高质量的人力资源服务，将直接影响到企业的运营效率和员工的工作满意度。所以企业在选择灵活用工平台时，需要对其服务质量进行严格的评估。

企业需要考虑的是灵活用工平台的价格。虽然灵活用工平台可以为企业节省大量的人力成本，但是其服务费用也是企业必须考虑的因素。企业需要对不同的灵活用工平台进行比较，选择性价比最高的平台。

总结：灵活用工平台是否能长久，取决于企业是否能够全面考虑各种因素，选择最适合自己的平台。而在这个过程中，企业需要充分发挥自己的主观能动性，结合自身的实际情况，做出最明智的决策。