灵活用工如今已经成为企业降低成本、提高效益的利器，但在实际操作中，如何签订合同却让许多企业犯了难。

在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系发生了变化，这也使得合同签订变得复杂。但是只要我们明确了其中的关键点，就能够轻松应对。企业需要明确与灵活用工签订的合同类型。通常情况下，灵活用工合同分为劳务派遣合同、业务外包合同和兼职合同等。每种合同类型有其特定的适用场景，企业应根据自身需求选择合适的合同类型。

合同中应当明确双方的权利和义务。例如，企业应当明确灵活用工的工作内容、工作时间、工作地点以及劳动报酬等。同时也应当约定企业的管理权限和灵活用工的职责范围，避免因权责不清而产生的纠纷。

关于税务筹划，企业应当充分利用我国税收优惠政策，合理安排灵活用工的税收负担。例如，企业可以考虑将灵活用工的劳动报酬视为经营所得，从而享受较低的税率。同时企业也应当关注税收法规的变化，随时调整税务筹划策略。

总结：灵活用工合同签订并不复杂，关键在于企业是否明确了合同类型、权利义务以及税务筹划。只要做好了这些准备，企业就能够顺利地实施灵活用工，实现效益的最大化。