灵活用工正成为企业新宠，这是未来的趋势，还是暂时的风潮？

由于我国经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求日益增长。灵活用工模式可以帮助企业根据市场需求，灵活调整人力资源结构，降低企业成本，提高运营效率。然而对于这种新型的人力资源管理模式，许多企业仍存在诸多疑虑和困惑。

关于灵活用工的合法性问题。我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。企业采用灵活用工模式，如劳务派遣、兼职、临时工等，只要符合法律规定，就具有合法性。

灵活用工的税务问题。根据我国税收政策，企业采用灵活用工模式，需要按照项目实际发生的费用，依法代扣代缴个人所得税。企业也需要按照相关税法规定，进行税务申报和缴纳。

灵活用工的社保问题。根据我国的社会保险法，灵活用工人员应当参加社会保险。企业作为用人单位，有义务为灵活用工人员办理社会保险登记，并代扣代缴社会保险费。

总结：灵活用工是未来企业人力资源管理的发展趋势。企业应积极探索和运用灵活用工模式，以适应市场变化，提高竞争力。同时企业也应注重灵活用工的规范化管理，确保灵活用工的合法性、合规性，避免因违规操作而产生的法律风险。