企业如何玩转劳务外包和灵活用工，降低成本提高效益？

在当前的经济环境下，企业面临着越来越多的挑战，如何合理利用劳务外包和灵活用工成为提升企业竞争力的重要手段。劳务外包和灵活用工不仅可以帮助企业降低成本，提高效益，还能使企业更加聚焦核心业务，实现快速发展。那企业如何才能玩转劳务外包和灵活用工呢？

企业需要了解劳务外包和灵活用工的区别。劳务外包是指企业将原本由自身承担的某些非核心业务或职能，通过合同方式委托给专业服务公司，由其代为完成。而灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地调整员工数量和用工方式，包括兼职、临时工、项目制用工等。

了解了两者的区别，企业就可以根据自身需求选择适合的用工方式。对于非核心业务，企业可以选择劳务外包，将业务转移给专业服务公司，降低运营成本，提高效率。而对于核心业务，企业可以选择灵活用工，根据业务波动调整用工数量，避免人员冗余和浪费。

在实施劳务外包和灵活用工的过程中，企业还需要关注合规性问题。企业应与服务公司签订正式合同，明确双方权利义务，确保业务合规进行。此外，企业还需关注员工的权益保障，确保外包员工和灵活用工员工享有同等权益。

劳务外包和灵活用工为企业提供了更多的发展空间和可能性。企业应灵活运用这两种方式，实现成本降低、效益提高、核心竞争力提升等多重目标。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。