灵活用工正成为企业降低成本、提高效益的“神器”，但你知道怎么签合同才能避免陷入法律风险吗？

在当前的经济环境下，灵活用工已经成为了许多企业降低成本、提高效益的首选策略。然而对于如何签订合同以规避法律风险，许多企业却感到困惑和无助。其实，灵活用工的合同签订并没有想象中那么复杂，关键在于抓住几个重要的环节。

企业需要明确与灵活用工人员的关系。根据我国的相关法规，灵活用工人员与用人单位之间的关系应当明确为“劳务关系”，而非“劳动关系”。所以在签订合同时企业应当明确这一点，以避免后续出现纠纷。

合同应当明确双方的权利和义务。包括但不限于工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等，都应当在合同中明确约定。这样做既是对双方的权益保障，也是避免纠纷的有效手段。

再者，企业应当重视合同的签订程序。根据我国的相关法规，合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。此外，企业还应当保留好合同的原件和复印件，以备后续可能出现的纠纷。

总结：灵活用工的合同签订并没有想象中那么复杂，关键在于企业是否能够抓住关键环节，做到合规操作。作为一家专业的灵活用工咨询和企业税务筹划机构，我们致力于为企业提供最专业的服务，帮助企业实现灵活用工的最大化效益。