灵活用工已成为企业降低成本、提高效益的利器，但其中的风险点你了解吗？

由于经济的发展和市场竞争的加剧，灵活用工逐渐成为我国企业的一种重要人力资源管理方式。灵活用工能够帮助企业降低成本、提高效益、增强企业竞争力，但同时也存在着一些风险点。那这些风险点究竟是什么呢？

灵活用工可能导致企业劳动关系的模糊。由于灵活用工的员工通常不属于企业的正式员工，企业在使用这些员工时，可能会出现劳动关系的界定模糊，从而引发劳动纠纷。

灵活用工可能导致企业税务风险的增加。企业在使用灵活用工时，如果没有合理地进行税务筹划，可能会导致企业税务负担的增加。

面对这些风险点，企业该如何应对呢？企业应该明确劳动关系的界定，避免因为劳动关系模糊而引发的劳动纠纷。企业应该合理地进行税务筹划，降低税务风险。

总结：灵活用工是一种有利于企业发展的用工方式，但同时也存在着一些风险点。所以企业在使用灵活用工时，应该充分了解这些风险点，并采取相应的措施进行规避。