今天我去见了王总,他是做物流行业的,名下有200多台车。王总过去一直通过第三方灵活用工平台来结算工资,这些工人没有签劳动合同,也没有购买社保。但是前段时间有一个员工发生了车祸,导致脚骨折,评定为七级伤残。这次事故预估医药费十几万,赔偿金额大概在20万左右。虽然这名员工没有签订劳动合同,但最终仲裁结果显示,由公司承担赔偿,因为这是事实用工。

这样的案例其实并不少见。很多企业为了规避员工的社保问题,采用第三方结算工资。然而,即便这样,员工工伤、工亡的风险依旧存在。更严重的是,员工可以以事实劳动关系、未签订劳动合同为由,要求企业赔偿工龄工资和社保补偿。

什么是灵活用工?

灵活用工并不是随便可以用的,国家对此有严格的要求。一般来说,灵活用工需要符合以下三个条件:

  1. 没有固定的工作时间和工作地点:员工能够自行安排工作时间和地点。
  2. 使用自带的工具工作:如快递员自带电动车或外卖员自带手机。
  3. 同时从事多项兼职:员工在两家或以上的工作单位从事工作。

例如,外卖小哥和快递员就是典型的灵活员工。如果企业将适时用工错误地当成灵活用工,发放薪水,风险非常大,严重情况下可能会引发法律责任。

违规操作的严重后果

上海有一个经典案例,一家企业为了给高管省个税,将工资拆分,大部分通过灵活用工平台发放。最终被定性为虚开发票,老板被判刑3年,财务被判刑1年半,并处补税和罚金。

那么,如果公司的员工不同意买社保,又担心被税局稽查社保怎么办?我今天给王总推荐了一种牢外包服务,把不买社保的员工外包给第三方人力资源公司,由第三方人力资源公司与员工签订劳动合同。这样,人力资源公司就成了法律上的用工雇主,企业和员工之间不存在用工关系。出现劳资纠纷或社保纠纷,都是由第三方人力资源公司处理。

第三方人力资源公司会开具合规合法的劳务服务费发票给企业。企业不仅可以将这些费用作为服务成本,还能抵扣增值税,整个流程合规,发票合法。

企业用工风险管理的重要性

我常和企业家朋友们说,企业用工风险一定要提前规划,不要等出了事才来擦屁股。通过合理合法的手段来管理企业用工,不仅能够避免法律风险,还能确保企业的长期健康发展。

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希望通过这篇文章,大家能对灵活用工有更深入的认识,避免在实际操作中踩雷。企业只有在合法合规的前提下用工,才能真正做到持续发展。