公司一般按年计算员工成本，在一般的生产经营活动中，如果一个员工的工资水平在2500元以上，这个公司会支付其月薪和基本福利等，那么就会造成一定限度内的人力成本。我们以一个普通的计件员工为例：工资:1500元/月· d。另外还包括基本福利、社会保险、住房公积金（含个人住房公积金）等等。这个月还发奖金，另外给你发福利费……等等

一、直接人工成本

直接人工成本是指企业直接用于雇用劳动者的各项支出，包括工资、薪金报酬，津贴和补贴，福利费，以及因雇佣劳动者而支付的个人所得税。按工资总额与当地平均工资的比值、各企业不同时期确定的工资水平计算。一般情况下我们按劳动部门规定的标准确定。因此一般计算方法是：工资总额=12*实际薪金数（月/12)×100%-个人所得税。

二、税金摊销

税金摊销的方法，一般为所得税法规定的平均年限法摊销。平均年限为12年，而每年的税金摊销金额为10,760元。这种方法是最常用的一种方法。需要注意的是，员工在税前扣除应缴纳税金后再扣除应计入当期损益的成本或费用时，需将税金作为一次性扣除基数。员工在税前扣除了的，其应纳税所得额不得在企业所得税前扣除。如果员工个人没有享受过个税优惠或附加福利，则企业不得在以后年度扣除该员工个人应纳税所得额。

三、管理费用

即管理人员和管理机构的费用，管理人员一般为公司聘用的高级管理人员或高级技术人员，其工资也可根据其职称或技术等级计算。一般为每月1500元计薪周期内的税前工资（税前扣除政策：个人领取的个人生活保障费、住房公积金、社会保险费、个人所得税等费用，可在税前扣除）除以税后月数作为税前工资（税前扣除政策：个人领取的个人生活保障费、住房公积金等费用，可在税前扣除政策：个人每月按月领取的个人生活保障费，可在税前扣减）再乘以员工当月工资（税前扣除政策：个人按季度领取的个人生活保障费，可在税前扣除政策：员工当月每月按季度领取的个人生活保障费，可在税前扣除政策：员工当月按季度领取的个人生活保障费用，可在税前扣除政策：员工每月按照月领的职工生活保障费，可在税前扣除政策：员工当月按照月领的职工生活保障费、个人所得税等其他与工资有关项目，可以在税后扣除政策：员工当月按照月领取的职工生活保障金、住房公积金等其他与工资有关项目，可以在税前扣减政策：其本月工资（所得税后扣减政策）除以上费用后，不能结转下年所得时。管理人员和管理机构的人员工资及其他费用则计入管理费用。

四、其他支出

这些费用在管理上，可以做个大致的了解。在费用列支上，可以按上述各项来看。但对于其他费用的开支应该根据企业实际情况来定。比如说：员工的住宿和餐饮等等。