在"灵活用工平台云"的风口上，企业如何乘云而上，降低成本，提高效益？

由于社会的发展和科技的进步，传统的用工模式已经无法满足企业快速变化的需求。灵活用工平台云作为一种新兴的用工模式，逐渐受到越来越多企业的关注和青睐。它能有效帮助企业降低成本，提高效益，实现灵活高效的人力资源管理。然而企业在使用灵活用工平台云时，常常会遇到一些疑问和困惑，如灵活用工的合规性、税务筹划等方面的问题。下面，我将为您一一解答。

关于灵活用工的合规性问题。我国政府对于灵活用工的态度是积极支持的，并出台了一系列相关政策法规，如《关于支持个体工商户复工复业的通知》等，明确规定个体工商户可以采取灵活用工方式，为企业使用灵活用工平台云提供了法律依据。同时企业应确保与员工签订的合同符合劳动法规定，保障员工的权益。

税务筹划方面。灵活用工平台云可以帮助企业有效降低用工成本，提高效益。企业在使用灵活用工平台云时，可以通过合理的税务筹划，进一步降低企业税负。例如，企业可以根据实际情况选择合适的人力资源外包服务商，合理划分业务范围，充分利用税收优惠政策，实现企业税负的最小化。

在此，我想强调的是，企业在使用灵活用工平台云时，应注重合规性和合理性。只有这样，才能确保企业在降低成本、提高效益的同时避免陷入法律风险。

总之灵活用工平台云为企业提供了一种全新的用工模式，可以帮助企业降低成本，提高效益。然而企业在使用灵活用工平台云时，必须注重合规性和合理性，确保在实现灵活高效的人力资源管理的同时避免陷入法律风险。