薪酬问题是一个经常被提及的话题，然而有些人并不太了解薪酬的概念，将年度薪酬与人力成本混为一谈，这样更容易引起争议。有一些企业采用年度薪酬和人力成本合并核算的方法，这是正确的吗？如何正确使用这些计算方法？如何规范管理员工薪酬福利行为，使之符合企业自身特点，使员工得到最大限度的福利待遇？

一、薪酬是什么？

薪酬是企业为实现一定的经济效益，为促进劳动力就业和工资增长，所支付的金钱与他们所从事工作、从事他们提供的工作条件以及获得工作所需要的工作条件相联系而建立起来的货币关系。一般是以货币形式表现，也可根据不同产品及服务提供相应商品或服务所需资金的数量或金额确定。薪酬管理主要包括以下几个方面：薪酬确定和调整；薪酬分配与激励；薪酬管理政策；薪酬绩效考核制度；薪酬福利支出；薪酬管理绩效评价和薪酬管理咨询、薪酬培训以及薪酬福利管理咨询等。上述工作对员工个人及其家庭成员经济利益、身心健康都具有重要影响。

二、薪酬范围。

一般来说，与薪酬相关的事项有以下几项：1、薪酬范围：是指根据法律法规、规章制度等规定，向员工支付的工资、福利、奖金、补贴、保险等费用；2、薪酬标准：是指按照有关标准规定发给员工或由公司直接发放给员工的现金或实物等支付报酬的标准；3、工资、津贴、补贴：是指按照有关规定向员工支付而直接发放给员工或由公司直接发放给员工家属或其他与其劳动关系相关联的单位给予的一次性补偿。

三、人力成本和年度薪酬的计算方法。

人力成本是企业为获得一定报酬而进行的劳动生产过程中所发生的费用，包括工资、奖金和津贴、补贴。按照《企业所得税法实施条例》第四条规定：“企业向职工支付的现金和有价证券，包括职工福利费、职工教育经费等，应作为企业所得税税前扣除项目。因员工提供的福利待遇支出在当期计入费用或资产，并在以后各年度结转成本。工资总额计算公式为：实际发放工资总额=工资+奖金+津贴+补贴

四、计算公式问题。

企业在计算年度成本时，应按照《企业所得税税前扣除办法》有关规定，计算确定扣除项目和扣除标准。计算时，应当充分考虑到各项目对利润、净资产等指标影响。在确定成本扣除标准时，应综合考虑各类项目对利润影响程度。对于一些特殊项目，如年度利润总额指标与成本额指标不同，应按照特殊项目进行调整，必要时应调整该部分指标。

五、结语

年度薪酬和人力成本计算方法的适用范围、计算方式、适用对象及适用比例等问题各不相同。需要注意的是，年度薪酬和人力成本均应与“实际发生额”计算出的数额相一致。但是，对于人力成本的计算方法，目前国内部分行业采取了“成本加计扣除”的方式，即扣除比例一般为15%—20%,这个做法有利于企业实现规范化管理和控制人力成本。所以，需要注意避免“实际发生额”与“实际加计扣除”相冲突，以免影响纳税申报；否则，极易产生争议。注：以上数据仅作参考，具体请结合企业实际情况决定。