人力成本的计算，我们经常会听到 HR说这是一个非常专业且复杂的问题，但在实际操作中又有很多人并不知道怎么算人力成本。比如：我是个人理财经理，人力成本是多少？人力成本在个人收入中占多大比重？该怎么算才合理？

一、基本概念

人力成本是指企业为完成一定生产任务和经营目标所发生的各种直接、间接费用。是企业投入经营活动的总称。是指为取得收入和支出而发生的各种直接费用）和间接费用。人力成本在各种行业、部门中都有，主要是指与生产经营活动直接相关的各种成本（如工资待遇、各种福利和补贴等）。企业员工所支付的薪酬总额=(本单位的职工工资总额-各种税费）÷本单位职工工资总额。人力成本包括了人员工资及福利费；薪酬总额包含职工福利费标准和政府相关部门规定扣除比例；职工教育经费及其他社会保险费等。主要包括企业为职工支付的各种福利和社会保险基金。

二、计算公式

人力成本在一般情况下，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利和保险等，以及根据法律法规或企业规章制度应支付给劳动者费用。工资是指劳动者所从事的劳动，包括工资、奖金、津贴、补贴和年终奖等。其中最主要的一部分，即为劳动者实际缴纳的各种社会保险费及住房公积金。工资水平=(1+个人月工资）÷月考勤数×100%。其中,1为劳动报酬之和;2为各项福利费;3为保险费和住房公积金。社会保险是指由用人单位依法缴纳的社会保险。包括：养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险及住房公积金。企业根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定为职工缴纳或者缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费和住房公积金。其中，社会保险缴费基数包括企业职工个人缴费基数上年度职工月平均工资和城镇居民家庭成员人均消费支出两部分构成，故对在职职工人均工资水平有较大影响。

三/个人人力成本的计算

在计算个人人力成本的时候，要关注自己的收入来源，一般都是从哪些渠道获取的？比如：工资、各种福利、补贴、奖金、各种商业保险等。除此之外，还有自己的支出。比如：如果从家庭角度来说：孩子学费和生活费，房租水电各种消费（物业费，水电费）以及其他杂费；如果这些费用不是自己可以控制的话可以忽略！还可以加上自己的家庭支出费用：如果这部分费用与其他开支如房租、吃饭和交通等全部费用扣除，剩下的就是不能报销部分了。所以我们会有一个假设：如果你没有任何的工作经验也就意味着，你完全没必要去买社保了；也很少有人需要工作期间的费用。

四、工资薪金所得税前扣除额（含社保）

在计算个人工资薪金所得税前扣除额时，除了要考虑员工缴纳的社保外，还要考虑到员工个人缴纳的个人所得税。同时我们还可以根据工作情况对工资薪金收入进行合理归集，然后进行工资薪金所得税前扣除。其中，社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保、生育六险（含生育险);而如果您是一个在工作中涉及到了“八险”的保险情况就要注意了，这个很可能与工资薪金所得税存在很大的差别。

五、扣除比例与方法

企业为员工支付的工资，包括基本退休金、企业年金、职工补充医疗保险、生育保险和住房公积金。超过部分，企业可自行扣除或申请退税。企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，是企业员工支出中的重要部分。在中国大陆地区（不包括香港）所领取职工的社会保险和住房公积金，可在计算应纳税所得额时并入工资薪金所得计算扣减税额；企业为员工支付的其他相关费用应从工资薪金所得中扣除。扣除项目有：基本养老保险缴纳费用、住房公积金；个税扣除项目包括子女教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息；住房租金支出；个人从事个体经营活动，暂免征收个人所得税。