暖通行业中，造价与人力成本都是比较容易被忽略的，但是不是所有的工程，一旦造价过高，就会引发很多不必要的纠纷，那么，在暖通项目中人力成本占比有哪些？我们要如何做呢？关于人力成本占比你了解多少？什么是人均产值！下面介绍一下：人的价值决定了人的行为方式和行为特点。

一、在项目施工过程中，建筑公司对施工队的员工有很多的要求，这也是项目施工方最担心的一点。

这个时候我们就需要考虑到施工的人力成本。那么在我们专业人员的培养上，建筑公司又有哪些要求呢？主要有：①施工现场管理人员，其主要负责项目的协调、计划、安排、控制各施工队进度和质量。②现场技术及质量管理人员，主要负责本单位所有相关的生产管理及施工技术及质量管理标准的贯彻执行。③现场管理人员及质量技术监督管理人员以及质量保证相关专业部门负责人。④安全生产管理人员及其他现场管理人员。⑤生产现场管理人员等。其中现场管理人员主要负责现场质量的控制和检查。⑥其他人员及相关辅助人员。以上所说到项目施工过程中人力成本的占比就在10%左右了。

二、通常来说，建筑公司提供给施工队的工作人员在整个工程上所占的比重是最大的，这与每个项目施工不同。

通常，项目施工人员的数量会根据工人的资质和经验而定。一般分为：普通工人，特种工。普通工人包括专业施工人员，技术监督和材料管理人员等。他们需要对建筑施工知识、专业技术、环保要求很高。所以，工程中的人力成本在整个工程造价占比是比较高的。因为对建筑公司来说，他们会将这些工人全部安排在自己所在作业队伍上面进行工作，而不是临时雇佣关系去施工队内进行操作培训或其他工作去进行，这样一来，费用会大幅增加。所以每个建筑公司都在为这个环节承担着极大的压力！他们可能不是很清楚为什么要这样做，又怎么办。他们没有办法知道该如何去解决呢？这个问题就好办了！那么，让我们来看看建筑施工企业怎么做才能最大限度地节省劳动力成本呢？首先对于建筑施工企业来说，是要增加项目数量还是少一些呢？

三、我们来看看如何估算人工成本，这里有几个指标：

1、劳动力成本：是指企业经营所产生的直接及间接的直接成本、生产费用、管理费用和财务费用。其中直接及间接费用包括：管理费用、财务费用和其他费用等。2、工资总额：根据员工情况计算得出。3、劳务费及其他费用：包括奖金、加班费等职工福利费用（如缴纳五险一金）一般都高于工资总额，但应按国家规定支付。这就需要注意了，如果人力成本有多高可能因为公司政策限制或者当地工资水平低而不能支付工资，那就很麻烦了。。那么我们就需要从工资总额中扣除这些费用是吗？是不是只包括我们平时在工地上干活的费用以及我们要如何估算工资呢？其实除了这些费用之外还有很多其他方面的费用，比如：水电、一些办公用品等等费用也都是要我们额外支付的。