最近有几家公司都发了年报，但是都是利润，没有业绩的情况。我们看到，这些公司的营业收入基本集中在电子信息、医疗器械、化工等行业。根据我们之前的分析，这种情况可能与企业人员工资有关，因为人力成本一直是很多企业比较关心的问题。其实对于人力投入还是很在意的，因为大部分在研发上存在一定困难！我们分析一下净利润，发现人力成本占比非常大。根据披露财务数据计算发现：毛利率有明显下降趋势。而毛利润和净利润都有明显的增长趋势，说明是公司在运营着！这几年随着收入和利润上升了呢。为了对比这个情况，接下来我们就看看这个企业如何操作吧！

一、盈利情况

我们看一下公司2023年一季度净利润为-1358.49万元。我们先来看一下营业收入和营业成本情况：营业收入主要来自于电子信息行业，具体包括芯片、通信设备、汽车电子、物联网、医药行业、智能手机等子行业。其中芯片行业毛利润最高且稳定；医疗器械、化工行业毛利润波动最大；计算机设备、汽车电子行业毛利润波动非常小；汽车电子行业也不例外；医药行业在研发方面投入较少；电子行业毛利润波动较大，不过总体比较稳定；而电子行业毛利率一般在10%-20%左右。从我们的分析来看：公司毛利润保持稳定，但研发投入却在逐年递增，说明人力成本也在逐渐增加呢；其中芯片行业是2023年营收增长最快的部分。这里我们先看看净利润情况:2023年一季度比上年同期增长84.12%;其中营业收入增加了一倍达到了176.55亿元。

二、人力成本对企业的影响

如果是以研发人员为代表，企业的研发人员占公司员工总数的比例不超过10%,如果超过了20%,就属于研发投入过大。而一般情况下，研发投入占营业收入比例大于10%,对于大部分公司影响不大。但是如果把研发人员和其他管理人员加起来就大不一样了。如果是以销售人员和研发人员为代表的人力成本占营业收入比例大于10%,那么整个公司的人力成本都会增加！所以，如果企业的人力成本较高的话，就意味着公司需要在管理上做更多的投入！而一般情况下，人力成本会随着企业业务增长！

三、如何提升人力成本，提高净利润呢？

我们知道，现在大多数公司都会给员工缴纳五险一金（如有必要，还可以享受额外的福利),当然有的公司在执行呢，还有的则没有。从这个角度来说呢。为了减少成本投入，提升利润，企业也就是通过增加员工数量来达到这个目的。同时企业可以提供相应的福利待遇。这就是最直接最有效的方式了！比如给员工缴纳五险一金的话，那就可以增加一个岗位！对于人力成本占比过高或者利润率下降的公司来说，通过提高管理人员数量来降低人力成本已经成为很好的方法。