很多企业都在说社会三险，那么这个三险是不是人力成本呢？人力成本是企业为员工支付的社保费用，和社保中的养老保险、失业保险等都不一样，不能说没有。人力成本是指企业在招聘和培养员工方面所投入给人力中介的相关费用，包括各种培训费用、劳动工资及税费等。这些只是企业缴纳给员工部分。三险一般有三种：医疗险、失业险和工伤保险。那么社保中的医疗保险包含了哪些？医保又该如何缴纳呢？下面我们一起来了解一下。

1、医保包含了医疗险和养老保险

医疗保险包括了基本医疗保险和大病保险。基本医疗保险指用人单位和个人共同筹集资金，对职工因病发生的医疗费用给予报销，并在参保人达到规定退休年龄后将其一次性享受基本医疗保险待遇的社会保险制度。养老保险则包括生育保险和住房公积金。养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满20年及以上（含20年）的，按月领取基本养老金，缴费年限不足20年的，按月领取基本养老金;20年以上（含20年）的，按月领取基本养老金。根据国家规定，参保人员累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金；累计缴费不满15年的，可以延期缴费至满15年后再累计缴费不满20年的，从参保次月起停止计发基本养老金；领取基本养老金时不能补缴或提高待遇水平；但是医疗保险参保人超过法定退休年龄以后（男满60周岁、女满55周岁）可以享受医保待遇。如果没有达到法定退休年龄或者到了法定退休年龄后还没有领到退休金或者收入来源少，医保可以给予报销或支付服务。

2、医疗保险可根据不同的缴费比例分为两类：

一类是以工资为基数缴纳，工资越高，缴纳比例越大；另一类是以个人身份缴纳，工资在200-3000之间的人群基本都可以直接全额缴费。如果参保人工作时为在职职工缴纳了医疗保险，那么退休后在享受相关福利待遇时将不再需要个人承担医疗费用。也就是说医保是可以用来报销的。但是这个报销不属于定额，而是根据统筹基金支付额来决定的。如按照当地最低工资标准计算，参保人在享受住院报销的同时还能领到相当于当地最低工资标准三倍或者五倍的养老金。因此也不用担心医疗保险会用完这部分钱了。

3、参加医保对职工工资有影响吗？

很多人都有这样的疑惑，既然参加了医疗保险，就一定要交的多，如果说医疗保险和社保不一样的话，那医保和社保是不一样的。一般来说，职工参保的基数都会根据单位上年度的月平均工资来计算。但有些地方也会有一些例外，比如深圳就是：深圳职工基本医疗保险单位缴费比例高于职工本人平均工资的百分之三十，而且不能超过8%。所以如果没有参加医保的话，那么职工每个月就需要负担自己个人承担的百分之三十到百分之五十左右的医保费用。在这里我们可以看到医保和社保对大家的影响是非常大的！所以千万不要因为医保而影响了自己的生活！

4、医保缴纳的途径

社保缴纳一般分为两种，灵活就业人员，城镇职工。参保人员只需在办理医疗保险登记缴费时选择“灵活就业人员”或“城镇职工”即可办理。具体操作步骤：首先准备好医保卡、身份证等资料，带上社保卡、身份证原件到当地的社保局进行登记。其次按照工作时间节点，按时到社保局填写缴费信息。第三种就是按月缴纳。具体由企业或个人来完成即可。