人力成本是指企业为了节约开支，从招聘、培训、使用以及处理员工人事关系等各方面所支出的费用。人力成本占企业总收入的比重不是很大，但是它是影响到企业成本构成中重要组成部分。根据不同的岗位类型以及公司战略和业务发展需要，用人单位在招聘时往往需要根据自身情况设置相应风险和人力成本，并结合其他各类成本来考虑，最终计算出员工的薪酬收入水平。下面就人力成本100万工资多少这个问题跟大家进行详细介绍。

1、工资

一般情况下，对于一个企业而言，工资成本占到总成本的30%-50%左右。其中，企业人员工资是根据劳动报酬支付给劳动者。它在一定程度上决定着劳动者的收入水平。所以用人单位为员工支付工资，一般要求支付给员工应得的劳动报酬和福利待遇。

2、福利待遇

福利待遇，包括福利、保险、奖励等。一般来说，员工工资中包含企业为其缴纳保险及福利之后的正常薪酬和奖金。按照一般社会平均工资水平计算，约占总薪酬35%左右，但其实际发放比例会根据用人单位的实际情况进行调整。所以一般情况下企业所支付给员工福利待遇中都包含了一定成本费用，比如交通补贴、免费午餐、生日慰问、旅游、婚庆、购房补贴、员工福利及员工保险等。

3、社会保险和住房公积金

公司在为员工缴纳社会保险和住房公积金的同时，也会根据员工的实际情况缴纳相应住房公积金。据了解，该公司社保费用主要由两部分组成：一是员工养老保险费用、二是企业对职工医疗费用的补贴。而住房公积金的支出，则主要由公司对员工的福利支出（住房补贴）和年终奖金支出组成。

4、劳动保护

劳动保护费用包括：企业依法为劳动者支付的工资、奖金、津贴等福利；用人单位为劳动者支付的安全保护费用；劳动者因职业病致残及死亡后，支付的丧葬费等。如果企业在实施劳动保护中发生重大事故，可能对企业及其产品造成严重损害或直接影响劳动者健康和生命安全。因此，要切实维护劳动者的合法权益，在工作中严格执行国家有关劳动保护法律法规，以保护劳动者身心健康和生命安全，减少生产安全事故和职业病发生，为劳动者提供安全、卫生、健康、舒适、高效的工作环境，以保障劳动者生命安全和身体健康。

5、交通津贴津贴

公司对员工交通补贴按出车次数按月计算（每一次按出车次数计算）。公司一般按月支付交通补贴，对长期出差频率高、时间长、需要报销车票及车费及其他津贴项目都有具体要求和标准。以每月每辆车每月2000元计算，一年总金额为54万元；若有特殊情况，公司可根据实际情况另行增加。该项目根据实际出车次数计算。以每辆车每月2000元乘以2个月为一期。