酒店的人力成本，包括雇佣员工、工资、福利费用、差旅费、个人薪酬以及为管理员工所支付的其他费用。人力成本主要是人员劳动。包括工资，福利以及保险。员工薪资水平要与个人的能力相匹配，通常在20%-30%之间。如果你在酒店有工资的话，大部分是和公司签订一个协议的，但是也有些可以自己找相关人员计算的，可能比较复杂。所以请一定要跟老板问清楚了才可以知道到底有多少的钱！我告诉你，如果是一个好酒店，它不需要太多人力成本来支付员工工资！但是当我们要问到这一块是否已经做到了合理，又是否做到过？

1.合理的薪资，这是一个非常重要的问题。

酒店的薪酬结构有很多，但是很少有直接用自己计算出来的工资来支付员工工资，酒店与管理层的工资存在很大的不同，管理层是用自己算出来的，而老板一般都是用自己算出来的工资来支付员工工资，这样会存在很多问题！比如一家酒店有很多管理人员，而员工是不可能完全按照自己的工资走的！很多酒店会有不合理的薪资结构！比如有些酒店给到行政经理一小时80元一天不发工资！

2.合理的薪资，这包括正常意义上的工资。

在此，我想给大家提几点建议。首先，对于酒店来说，正常的薪资应该是员工可以接受的。如果你的工资是低于酒店正常工资，而这个员工又很有能力，那么他会觉得酒店的价值更高一些，他会想要更高的工资或者更好的福利待遇。所以这个时候你就应该问清楚他能够接受多少！你应该询问他对你所从事的工作的满意程度以及你想要更高的工资。因为这是最基本的问题。

3.员工福利包括企业或员工在其工作期间享受到的国家规定赔偿

保险主要是雇主为员工提供的社会保险、社会医疗保险和补充公积金。这些费用通常由雇主支付，员工个人不承担。在任何情况下，员工福利都可以通过企业福利计划来获得。在公司管理较少的情况下，员工福利可通过增加员工薪酬来改善；但当该计划与社会服务挂钩时，它会对长期绩效产生负面影响。因此，作为一家大型公司，为了避免这种负面影响并确保酒店的长期绩效，企业需要提供更多的福利政策以获得长期成功和有效的回报。

4.差旅费和住房补贴

酒店会为员工提供往返的差旅费，也会根据具体情况给予住房补贴。住房补贴根据所在地区、职位的不同，一般都是一次一周内的。而差旅费可能会按一个月或一个季度为单位结算一次。一般来讲酒店的差旅费用于支付员工因出差而发生的费用。住房补贴主要用于支付房租、交通补贴、吃饭费用、水电费、电话费等。住房补贴是通过差旅费和交通补贴而支付的部分费用。