饲料行业属于劳动密集型产业，劳动密集型行业，一个工厂的劳动力成本占整个饲料厂生产成本的70%。在正常情况下，一名普通工人所从事的工作包含饲料厂的管理、生产经营等。每名员工收入也不同，通常工作中按照百分比来计算。那么每名员工每个月的工资和各种费用之和为多少呢？

一、饲料企业员工的基本工资

按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险、福利、劳动保护以及劳动安全卫生条件和职业危害防护等权利。公司应当依法为劳动者缴纳社会保险费以及住房公积金。用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。其中国家规定的社会保险缴费基数下限为当地最低工资标准。

二、社保

1、养老保险：职工在非因工负伤、死亡、被依法判处刑罚后，依法确定不再从事原工作或被开除、除名等情形下，其社会保险待遇不变；2、医疗保险：在正常工作情况下，员工可根据实际工作状况申请与单位协商建立医疗保险或生育保险。具体标准由当地人民政府规定；职工按照用人单位和本人上年度月平均工资之和为基数计算缴纳医疗保险费；按照国家规定享受生育保险待遇；按照规定参加工伤保险等规定。缴费基数：职工本人上年度月平均工资÷12×缴费年限；3、失业保险：参保人员失业保险金发放标准为职工本人上年度月平均工资×2÷12×失业保险金期限，失业保险金计发基数按照职工本人上年度月平均工资计算，月平均工资低于当地最低工资标准差额部分由失业保险基金支付。

三、公积金和住房补贴

饲料厂给员工发工资时，一般都会附带公积金和住房补贴。如果只有一名员工，每月公积金和住房补贴就是2400元，如果加上社保补贴1600元，这个数字就是1900*2*1200*3=21000元。但是由于各地情况不同，有差异。具体视当地政策而定。通常来说，每个员工会获得100-500元不等的补贴。如果再加上基本工资和提成，工资越高补贴越多。同时还有公积金。

四、工会福利

公司会为员工购买意外保险和医疗保险，公司有工会福利计划，每月给员工发放一笔数额不等的工资，如200元，根据每个月实际发放情况支付相应的费用。但有工会福利的企业一般是不会做这样的支出预算。除非某些特殊情况有额外费用（如加班工资),否则没有什么意义。建议每年进行一次免费体检。如果是给大病员工发互助金的形式可能效果不是很好，但不是没有意义。如果是按照职工最低工资标准来计算，也就1000元/月。

五、各项绩效工资和奖金

绩效工资和奖金一般都是按月或按周发放。但在实际操作中，大部分工厂都会出现一些小细节问题，如员工工作期间没来上班就拿了绩效工资。例如：有员工晚上加班到12点是不能正常上班；工作时间长或长，晚上加班到10点是常有的事；工种不一样等。如饲料厂出现晚班或早班倒班时就应该考虑绩效工资了。如有问题就应该尽快解决或者给个说法和解决办法。以上三种工资与奖金相结合，综合计算后到手价格为:2300元-3500元。如果多钱就得考虑公司是否可以采用奖金激励方法：即：月工资不低于公司相应标准绩效工资中较高一个等级，每个月按照奖金比例发放。

六、其他费用

工资包括基本工资、加班费、补助、节日福利等，一般为基本工资的10%-20%不等，按照公司员工月平均工资来计算。计算公式：工资总额×工作时间×员工福利+保险。这些费用是由饲料厂财务支付。每个月扣除工资后基本就是个不小的数字，比如食堂费用等。水电：每月3元；房租：按每月5000元计；水电按照当地最低工资标准为每月1100元上下。如果使用水电费用则按照1天/月计；如果使用空调费用+电费100元×50%=120元；再加上电费支出；电费共计120元-100元合计成本为:1060元每天（如果有人员上班则不会计算在内）。

七、备品备件，包装材料采购与运输费用。

备品备件是饲料厂必不可少的一部分，采购的好坏直接影响到饲料的生产效率和成本。很多饲料厂因物料紧缺，不得不去买一些便宜的原材料来生产产品。一台设备投入，可能需要三个员工，每个月成本高达10万元！由于产品种类多、技术要求高，需要提前准备相应品种与数量的原料，因此需要一定数量的备品备件和包装材料。比如用到了电路板设备，可以说每一台电路板都是必不可少不可缺少的东西。除了这部分也有工资收入。包装材料包括纸箱、木箱等包装成本；木材价格在每吨10元左右；钢材成本在每吨70-100元之间；塑料管60元左右……为了减少不必要，可以用打包带或纸箱代替。运输一般有4-5人一组一辆货车在跑、装卸，工人也是人手一车货物到达后再进行二次装车。