香港拥有全球最自由的法律环境，在这里所有的个人和公司都能平等地在法律框架内开展业务。香港拥有一系列著名的税务、财务和税收法律制度，是世界上最自由的地区之一。这里不但可以进行税务规划，还可以进行各种复杂的财务报告编制工作。除了税收优惠，香港的企业还有许多优势，使企业能够有更多动力去为长期发展作打算。而香港是一个高度国际化且不断改革开放新局面的经济体，因此在发展过程中其特有的优势被越来越多人所认识，同时也成为许多国内企业选择到港上市的首选。然而由于中国香港居民较少掌握与经济相关知识及技能并不能完全满足内地客户的要求或者说自身企业在财务报表人力成本方面有一定水平要求，而这些因素也是中国香港地区与国际市场客户进行商业合作时必须考虑的因素（注：其中人力成本主要是指薪酬、福利和补贴）。

一、中国香港居民从事国际商业活动面临的挑战

中国香港地区（包括但不限于中国内地、亚太地区、欧洲和美国）是一个高度开放的市场，包括金融、电信、媒体、信息科技和创新行业等等。因此无论是对跨国企业还是对内地个人，中国香港地区都面临着诸多挑战！首先，对于中国香港的企业而言，想要拓展海外市场时，一定要事先了解当地社会和法律环境下的商业规则。同时还需要具备一定的经济知识和管理能力，因为这是中国香港法律体系给予企业所需要的关键技能！在全球金融中心发展程度较高的地区里，在金融市场和经济环境方面都会相对比较成熟的市场和平台；而对于国内业务人士来说，中国香港地区是个相对较大且容易掌握的地区。但随着我国经济的不断发展和不断完善，中国香港地区居民从事国际商业活动中会遇到很多挑战。对于这种挑战企业在面对时是需要及时学习的。

二、人才培养与使用

香港有着高度发达的商业和金融体系以及良好的职业发展空间，且拥有一大批世界级的大型跨国企业集团，他们都有着非常完善的企业管理体系与优秀的人才团队以及强大的研发能力，这使得企业能够更好的发展并积累人才、培养人才，实现人才资源优化配置，不断增强企业核心竞争力。香港地区有着丰富的教育资源并能及时提供各种培训机会以及优秀的专业教育体系，使企业能高效地发展和使用好人才。这也是香港地区在商业发展方面的独特优势。优秀的人才能够带领企业向更高的目标前进。据统计在2018年第一季度香港上市公司平均薪酬为61,934美元。在全球500强企业中排第11位，高于全球所有国家及地区的平均水平：亚太地区排名第一，全球前三名中有两家在香港设有分支机构。香港拥有许多世界知名大学和知名学府。教育体系完善，能够提供非常丰富的课程来帮助员工成长和提高自己。同时香港的薪酬水平也很具有竞争力。据中国会计学会最新公布的《2018中国薪酬发展报告》显示，香港与中国内地居民薪酬水平和福利待遇方面都具有较高优势。香港地区企业对于具有财务相关经验（会计、金融、法律）并有相关经验的员工给予基本待遇薪酬；对于新入职员工提供一定奖励；员工还可以通过公司参与项目分红收益等。此外还有工作机会、丰富的企业文化、福利等等。这也是中国香港地区作为与国际接轨的新兴市场国家而成为了最受欢迎的城市之一。这些都使得香港十分吸引人才并吸引大量内地企业加入香港企业发展之中。

三、香港的管理经验

中国香港是国际金融中心，与香港公司的管理经验是密不可分的。中国香港拥有全球最自由的法律环境，这使得香港企业能够为自己提供更多动力去为长期发展作打算。除了税收优惠外，香港还享有其他优惠政策，例如员工子女教育优惠、企业退休制度、医疗福利、公积金等。对国内企业来说，这是个非常好的投资机会，但同时也需要谨慎考虑自身的企业管理水平，只有企业自身足够强大，才能抵御来自外界风险。所以，中国香港地区人力成本以及薪酬待遇是一个重要方面。企业只有具有强大的研发能力、核心技术才能获得市场认可并且获得盈利。香港公司提供完善的售后服务和良好的合作关系，拥有较强的竞争力和市场拓展能力；并且作为国际金融中心的地位更是不言而喻的，中国香港是一个拥有全球最自由开放经济体和国际金融中心、自由贸易港之一、国际航运中心、贸易金融中心、国际航空枢纽…等多重身份特点。从经济发展历史来看，内地企业在香港的发展是一条漫长而曲折的道路。香港作为全球金融中心之一，其独特的优势为我国企业赴港上市提供了机遇，香港作为全球金融中心、航运中心等优势资源也可以通过这些优势发挥作用。因此中国香港地区在寻求公司上市过程中，一定要注意香港的管理经验以提高企业管理水平和竞争力。在香港上市对于香港企业而言也是一个很好的发展平台和机会平台。随着越来越多中国香港地区企业进入中国香港市场，也需要一批懂香港规则和文化的人才做好服务和配合，让香港本地公司可以更好地为中国大陆市场服务，从而获得更大的发展空间是中国香港企业选择去香港上市的主要原因。企业在赴港上市之前一定要做好充分地调查和了解企业未来的发展方向和战略规划等内容（财务报告及管理经验）作为选择到香港上市的企业选择因素之一可以说十分重要和必要啦！下面就相关方面与大家进行探讨介绍并总结一下中国香港地区人力成本、薪酬等财务信息！财务审计人力

四、中国香港法律制度中的一些基本要素和内容

在中国香港，没有公司或企业，没有个人与公司之间的法律纠纷。个人只需在其居留地向税务机关申报并缴纳税项即可。香港税法有两个主要原则:(1)所有人都要缴税；不包括雇主的税务。例如：如果雇主为香港居民（除非有收入证明),则应缴个人所得税）而非工资薪金所得税率为10%;(2)所有人都可以在不受限制的情况下进行商业活动，并不得以盈利为由而推迟交税或是拒绝支付税款，这包括任何可能导致的损害赔偿。除另有说明外，公司在年度或月期内须就其业务进行申报，并接受税务机关的任何监管。在缴税之前（不管该税务机关是否批准）必须根据《个人课税条例》和有关税法的规定作出纳税决定。纳税申报期限为纳税人收到税务机关对其发出税务通知书之日起30日内。企业所得税：根据《香港税务条例》，除必须由税务局处理的事件外，任何个人或法人如没有获得通知而未接受过任何缴税申请是不能纳税的；或者以已收取税款为前提缴纳税款和罚款的申请一经作出即告批准。自该等缴税日起1年内，除因商业需要外不得少于三次未获批准而申请免税资格；此外还有几种不同情形以不同方式对纳税申报进行监督:(1)在纳税申报表上签名或盖章后未被视为同意缴税或对已征收税款提出申辩、上诉及采取法律行动;(2)对某些行为提起诉讼或仲裁。如发生法律诉讼需先申请人民法院处理并由法庭作出判决。对符合条件的申请人采取任何救济措施，即属合法行为。在提交给终审法院前必须向律师费缴付。此外还规定某些特定税项，如中国香港的个人综合税；及于每一纳税年度内不得转让部分所得给第三方者；以及如果税务机关认为该公司是公众公司而向其股东或董事提出警告以促使该公司作出税务决定，或者向法庭提出诉讼要求获得法律协助等任何措施时就其业务进行征税，以及如果不是将本公司的经营状况