构建和谐社会离不开和谐的劳动用工环境。近年来随着我国经济持续快速健康发展以及社会结构深刻变化和劳动力供求关系重大改变,特别是《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,用人单位与劳动者之间的新型劳资矛盾日益凸显出来。如何正确处理新型劳资纠纷、维护好职工的合法权益?笔者认为可以从以下几方面入手:

一是要加强宣传培训教育;

二要依法建立和完善集体合同制度及各项配套措施(如工资协商机制等);

三要对员工进行法制教育和职业道德规范的教育;

四是引导广大企业和职工树立正确的就业观、择业观念;

五是企业应积极履行社会责任,主动承担起协调和处理各种关系的责任和义务;

六是对违反法律法规规定的行为要及时纠正或给予相应的处罚;

七是通过开展创建活动来推动企业的民主管理进程,提高企业管理水平和服务质量,增强员工的归属感和凝聚力。

总之,只要通过不懈努力,一定能够促进形成良好的用人环境和稳定的劳动关系秩序。