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热行业新闻1个月前460 人看过
一、参保条件优化1.取消户籍限制：允许异地灵活就业人员在就业地参保，解决外卖骑手、网约车司机等流动人群的参保难题2.参保模式可选：统账结合模式（含个人账户）单建统筹模式（无个人账户，费率更低）3.手续简化：通过手机APP或小程序即可完成参保登记、缴费等全流程操作...
热行业新闻1个月前594 人看过
一、参保条件放宽1.取消户籍限制：灵活就业人员（含个体工商户、农民工、新业态从业者等）可在就业地、常住地或户籍地参保，无需受户籍限制。2.异地参保便利化：持居住证即可办理职工医保或城乡居民医保，超大城市全面放开异地参保。二、缴费模式更灵活1.双模式选择：统账结合模式...
热行业新闻1个月前725 人看过
独立日灵活用工，揭秘企业如何巧妙应对业务波动，实现人力成本最优解！由于经济形势的不断变化，企业面临着越来越大的经营压力。在人力资源方面，如何实现成本控制与业务发展的平衡，成为许多企业关注的焦点。今天，我将为大家科普一下国内关于企业灵活用工的政策法规和知识，并针对独立日灵活用工的需求提供一些建议。一、灵活用工的定义及优势灵活用工，指的是企业根据自身业务需...
热行业新闻1个月前186 人看过
一、参保范围扩大1.取消户籍限制：灵活就业人员可在户籍地、常住地或就业地参保，持居住证即可办理，超大城市全面放开户籍限制。2.覆盖新业态群体：外卖骑手、网约车司机等新就业形态人员纳入保障范围，部分地区试点平台企业代缴工伤保险。二、缴费模式优化1.弹性缴费基数：缴费基数可在全省平均工资的20%-300%间自主选择，部分地区最低基数降至60...
热行业新闻1个月前476 人看过
一、新就业形态劳动者权益保障1.工作时间管理企业需制定休息办法，明确计入工作时间的范围（含接单、等单、服务准备等）协商确定最长接单时间与日工作时长上限，超限时系统需强制休息并停止派单2.劳动报酬规则明确抽成比例、计件单价等标准，非全日制用工适用小时最低工资法定节假日工作需支付加班报酬，报酬需按时足额发放并提供明细...
热行业新闻1个月前813 人看过
2025年灵活用工劳动法新规主要涉及社保政策优化、用工形式规范及权益保障等方面，以下是关键要点一、社保政策优化升级1.缴费基数灵活选择允许灵活就业人员在社保缴费基数上下限范围内自主选择档次（如60%-300%），根据收入情况调整缴费标准，减轻低收入群体负担。2.参保门槛降低取消户籍限制，异地灵活就业者可在就业地参保（如外卖骑手、网约车...
热行业新闻1个月前588 人看过
揭秘国内政策灵活用工人员如何巧妙规避‘纳入’之谜？在当今充满变数的商业环境中，企业对于灵活用工的需求日益增长。但你是否知道，根据我国相关政策法规，劳务派遣灵活用工人员并不需要纳入常规员工管理体系？今天，就让我这位灵活用工咨询师，为你详细解析这一政策背后的奥秘，并提供一些实用的灵活用工知识。一、灵活用工政策法规解析1.劳务派遣灵活用工人员为何不需要纳入...
热行业新闻1个月前735 人看过
揭秘2023国内灵活用工平台排名，谁将独占鳌头？近年来，由于企业对人力资源需求的不断变化，灵活用工逐渐成为市场的新宠。作为灵活用工咨询师，我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您推荐几个表现优异的灵活用工平台。让我们了解一下什么是灵活用工。灵活用工，简单来说，就是企业根据自身需求，通过临时性、非全日制、业务外包等多元化方式，灵活地调整劳动力配置。这种用...
热行业新闻1个月前616 人看过
灵活用工模式下的劳动关系认定是当前劳动法领域的热点问题，随着新业态经济的发展，相关认定标准也在不断调整和完善。以下是灵活用工劳动关系认定的关键要点：一、劳动关系认定的核心标准1.用工事实优先原则：劳动关系的认定应以实际用工事实为依据，而非合同等外观形式。即使签订了灵活用工协议，只要存在实际用工行为，仍可能被认定为劳动关系。2.劳动管理支配性：...
热行业新闻1个月前411 人看过
一、仲裁申请准备1.书面材料：需提交书面仲裁申请（按被申请人数量准备副本），内容需包含劳动者基本信息、用人单位信息、具体仲裁请求及事实理由2.证据清单：建议准备劳动合同、工资记录、考勤证明等能证明劳动关系的材料，工伤案件需额外提交工伤认定书3.特殊情形：若因公司原因主动辞职，应邮寄《被迫解除劳动合同通知书》以保留主张经济补偿金的依据...
