热行业新闻1个月前997 人看过
一、政策制度创新1.社保缴费灵活性提升：多地允许灵活就业人员在社平工资60%-300%范围内自主选择缴费基数，并支持按年/季等弹性缴费方式，缓解收入不稳定群体的参保压力2.户籍限制破除：新规取消参保户籍门槛，实现全国跨区域参保，仅2025年新政就使约1200万流动就业者直接受益3.职业伤害保障试点扩大：人社部在7省市头部平台企业开展试点，覆...
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揭秘！灵活用工，签订哪种合同才能游刃有余？在当前经济环境下，企业灵活用工已成为一种普遍现象。那灵活用工究竟应该签订哪种合同呢？我将为您揭开这个谜底。我们来了解一下灵活用工签订的合同类型。根据我国相关法律法规，灵活用工合同主要分为以下三种1.劳务派遣合同这种合同适用于企业将员工派遣到其他企业工作的情况。劳务派遣公司与企业签订派遣协议，员工与派遣公司签订...
热行业新闻1个月前925 人看过
一、政策制度创新1.社保缴费弹性化：多地允许灵活就业人员在60%-300%的社平工资范围内自主选择缴费基数，并推出按季/半年缴费等弹性机制，缓解收入波动压力2.工伤保险试点扩大：上海等地将外卖骑手、网约车司机纳入职业伤害保障试点，资阳市创新推出按天投保的"资个保"意外险，补贴50%保费3.法律认定标准明确：2023年人社部与最高法联合发布典...
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一、双重保险机制保障资金安全国资平台合作：如比安灵工等具有国资背景的平台，与太平洋保险、人保合作建立双重保险机制，确保用工方和劳动者的资金流转安全。合规性强化：通过“四流合一”（合同流、业务流、资金流、发票流）管理，规避虚开发票等税务风险，同时保险机制进一步降低资金纠纷可能性。二、降低企业综合成本社保优化...
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随着灵活就业人员规模突破2.3亿人，我国社保体系正经历重大变革，保险制度呈现以下新趋势：一、社保参保门槛显著降低1.取消户籍限制：支持全国范围内"工作地参保"，外地户籍人员无需回原籍办理2.缴费基数更灵活：可选择社平工资60%-300%的区间，北京等城市最低缴费额可减少约1000元/月3.缴费周期多样化：支持按月/季/半年/年缴费，适应...
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一、政策创新与保障升级1.补充工伤保险普及：南昌等地推出灵活就业者自主参保政策，年缴239元即可获得最高123万元保障，覆盖工作期间及通勤途中的职业伤害，医疗费报销比例达70%-90%。2.社保改革突破：2025年新规取消参保户籍限制，允许按月缴费，并试点"分段累计"制度，缓解收入不稳定群体的缴费压力。3.政企责任共担：平台企业如京东、美团...
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一、政策支持与制度创新1.社保缴纳优化：多地调整灵活就业人员社保基数并推出补贴政策，降低企业成本，同时支持按单次服务触发参保的模式2.税收优惠配套：个税改革允许灵活用工收入按经营所得计税（5%-35%阶梯税率），提升从业者参保积极性3.不完全劳动关系认定：人社部明确新业态劳动者权益保障路径，推动商业保险与社保互补机制...
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一、创新参保模式1.个人直接参保通道：如南昌市推出的补充工伤保险，灵活就业者可通过App自主缴费（年缴239元），覆盖工作期间及通勤途中的职业伤害，最高赔付达123万元2.按天/时段投保：针对临时工、短期工推出即时生效的保险方案，支持按天或半天购买，保额最高120万，覆盖1-6类工种二、技术赋能全流程线上化服务...
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独立日灵活用工，揭秘企业如何巧妙应对人力成本波动！由于经济形势的波动和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视灵活用工模式，以适应快速变化的商业环境。那什么是独立日灵活用工？它又能为企业带来哪些优势呢？让我来为您一一揭晓。独立日灵活用工，指的是企业在特定日期（如节假日、周末等）采用非全日制、临时性、弹性工作制的用工方式。这种用工模式具有以下优势1.降...
热行业新闻1个月前966 人看过
破解企业用工困境，灵活用工平台如何颠覆传统招聘模式？由于经济的发展和产业结构的升级，企业对人力资源的需求日益多样化和复杂化。灵活用工作为一种创新的用工模式，正逐渐成为企业降低成本、提高效率的新选择。我将为您科普灵活用工知识，并介绍如何打造一款优秀的灵活用工平台。一、灵活用工的定义与优势灵活用工，顾名思义，是指企业在特定时期内，根据业务需求灵活调整用工数...
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