你公司规模有多大？100人公司，或者500人公司。如果你的人数达到了一定规模和标准，就会发现人力成本是一个非常大的支出：员工薪资：如果采用全勤工资进行计算的话（假设全勤工资是3500元),就会发现每年需要支付8200元，而员工薪资按照社保缴纳个税。人力成本：人工成本是一个不确定因素，很多情况下，人力成本可以作为一个间接影响因素。如果你要进入100人公司工作的话，那么就要考虑是否需要支付全勤费或者绩效税了。

一、如何计算人力成本

一个人是否能够胜任100人的公司工作，取决于他是否能够满足员工的工作条件和绩效。如果一个人的工作条件很好，并且绩效非常好，那么这名员工就有可能不适合在100人公司工作。那么需要一个100人公司来匹配这些员工吗？答案是肯定的，必须要满足公司员工人数的要求。但是你也要知道，很多情况下企业无法将员工数量完全匹配起来，所以还是需要一定的时间来匹配。因为人力资源成本往往反映在员工工资水平中，所以员工薪酬也是衡量人力成本的重要因素之一。

二、如何看待全勤费和绩效税

全勤费和绩效税是在人力成本中占比较大的两项支出，也是我们最常听到的一句话。全勤费和绩效税都是非常小的成本支出，却很大程度上影响着我们公司内部人力配置。但是，它并不会直接影响到企业利润空间，所以只要是在一家企业内进行工作，那么全勤费用、绩效税都不会太大影响。这就意味着你进入这个100个人不到的组织工作的话，一年所耗费时间和成本都会更多！同时也会很大程度上影响自己在职场中的晋升和发展。

三、总结：

员工薪资、绩效税、社保支出等等都会成为公司运营的成本因素之一。如果你的公司规模比较小，那么就要注意工资和绩效税的缴纳。对于大多数人来说，工资和绩效税只是一种辅助作用力量，也存在一定的刚性支出。并且在一个公司中，一个员工的工资很难全部计入公司的日常开支中去。所以如果你公司有多个员工的话，那么就更应该注意这个问题。如何进行合理的筹划呢？