本文是 afp中人力成本计算公式的介绍，大家可以看一看。首先要明确一点，招聘成本在人力成本中的占比非常大，所以这里就不做赘述了。关于这个公式有几个值得注意的点:1、这部分是基于薪酬的计算方式;2、因为我们是根据薪酬乘以薪资才能算出一个人的实际收入，也就是说计算公式中人力费用就是我们要承担的全部费用。不同的企业有不同看法吧！要用专业的话来理解。那么，人力成本到底占了多少？有没有个比例？又该如何计算呢？请看下文。为什么是这里呢？为什么人力资源专家在做职业成本核算时常用到的一个方法叫做人力成本(human money)指某项生产要素投入取得与其最终所能带来经济价值，它包括所有单位或人员从其劳动成果中获得满足经济价值所需而产生的各项支出。

一、工资总额中包含的基本资料

1、工资总额：包括工资、奖金、津贴和补贴、年终奖。2、社会保障金：养老、医疗补助金。3、住房公积金：个人在缴纳住房公积金期间，由企业为其代扣代缴的个人所得税。4、其他有关费用：社会保险、住房公积金与公司其他账户余额均包括在税前。5、缴纳基数和标准：各行业工资支付方式有不同，但计算公式基本一致，只是对计算结果有一定的差异而已，如表1所示，该员工个人工资基数是根据国家规定来的。而企业所收取的全部税款则为：所得税。6.折旧及摊销费用（或称资本化):指企业对固定资产和无形资产等在其使用过程中（包括自然损耗和人为损坏）所需发生的金额。它包括折旧法和摊销法两种方法。折旧包括生产设备等固定资产的修理及更新费用，如固定资产加速折旧基金等。7.折旧年限（年):主要适用于劳动与使用时间较长的企业；不作摊销；使用年限一般为5年至10年，具体根据业务种类而定；8.费用化工资收入：指劳动者在从事生产活动过程中发生的各项费用及所占比重所形成的一种或多种分配形式组合。用于计算雇员工资总额，并且应包括各种直接材料、间接费用和其他资产（无形资产）费，如职工福利费、失业保险金或其它社会保险待遇以及职工为支付这些费用而发生的有关个人所得税等成本因素及相关支出等，这些支出不能在工资总额中列支；9.其他人员工资成本包括住房公积金个人负担部分（不包括医疗保险费）和社会保险基金；利息在税前扣除标准为个人实收资本扣除比例为20%;个人所得税税前扣除项目有专项附加扣除政策按规定扣除比例为20%。如果以税后工资收入来计算员工承担的各项成本比例很低。因此，需要在财务核算中将该部分工资总额计入各公司的“管理费”和“违约金”及“社会保险费”等，并根据企业实际经营情况对这部分进行相应调整。1.工资总额中包含了基本资料：劳动报酬（含个体劳动者）、社会保险基数（包括职工养老保险和

二、实际成本的构成

很多企业的实际成本都是被低估的，其实不是，实际成本主要是指管理人员劳动付出所取得的劳动报酬，如奖金，加班费等。其中最大的成本是绩效奖金，其他成本还包括了一些额外的东西，例如人员交通补贴，员工福利等。这里说的福利，指由员工的福利计划所产生的费用，或应由员工承担的费用，如社会保险基金，它是企业所支付的职工福利中的一部分，包括缴纳的住房公积金（单位缴部分为职工缴存);也包括缴纳的商业贷款利息费用和福利费。还有一些其他费用如：因员工不能按期离职而发生的损失，应由个人承担的费用以及因各种原因可能导致的经济损失等与工作相关的费用等等。从字面上来说，人力成本的构成很简单，就是企业所付出的劳动成本，其中工资是核心内容中最重要也是最重要的部分，工资总额=员工工资总额-福利待遇-各项税金-加班工资/全月平均工资如果要计算更多成本还是要考虑这个问题，所以实际成本构成是有一定的不确定性的，不能一概而论。但是这里大家都知道了，薪酬=工资+奖金+福利+其他=这个比例=8:1+10%+30%+8%+17%=29%。这里我们来计算下实际成本是怎样的呢？这个计算公式中包括了很多部分。主要有以下几点原因，大家可以参考下公式哦！

三、需要进行核算的项目

一般我们做职业成本时，要进行职业）成本核算，而在人力成本中，要进行核算的项目包括以下几个：1)岗位培训费用，根据人力成本的测算结果来确定岗位培训标准以及人数；3)企业内的人员配置费用3)薪酬支出部分，按照不同岗位的薪酬来设置，可以分为三个部分;3)薪酬与福利支出（包括基本薪酬和绩效薪酬),根据标准是采用基础薪酬的基础上浮动的薪资；4)薪酬费用按照成本法来进行管理费用，这里指的就是薪酬成本(price-in fair),通过这个公式来计算出岗位薪酬成本就可以了（当然这个公式会包含其他部分);5)劳务派遣项费用：该部分是公司提供薪酬，其中包含各项劳动成本项目（如培训费、伙食费等);6)其他福利费用6)其他人力资源投入费用可以是直接人工费用，也可以是在劳务费用基础上，根据职位、薪酬水平进行调整；或者是福利以外的其他费用支出金额根据相应标准进行费用化处理后计入其他费用统筹基金和企业薪酬福利费，这些都是员工福利成本，我们这里不做详细解释了，以上这些费用其实都是人力成本，但是最终需要核算出来，一般会按照实际收入进行核算的。但是由于你做不到人力成本核算，所以只能这样啦！比如：你的薪酬比同行业公司员工要高1000块钱；也有很多企业会将薪酬在其他项目中设置成固定工资等等。所以我们可以根据上述公式，结合实际情况调整薪酬待遇！这是最合理的一个方案啦！最后我们来总结一下人力成本吧！人力成本是企业运营成本中的重要组成部分，并不是企业利润产生原因所在，更重要是一个企业能否给企业创造利润和未来增长提供了保证。这也是很多企业在招人之际都会想到一个问题，就是看你会不会招人，会不会用更高薪酬待遇留住员工。所以这就要求我们对于企业来说需要通过高薪酬来吸引人才了或者留住人才可以更好地实现绩效也是一个重要的因素，这也是人力管理