劳务外包和劳务派遣两种劳务形式，在当前经济发展中起了重要的作用。但两者也存在利弊，因此，要想发挥劳务外包和劳务派遣的利大于弊，就需要加以深入的探究。

一、什么是劳务外包

1、定义

劳务外包是指企业将原有的劳务工作外包给外部服务提供商，由外部服务提供商负责劳务活动的全部或部分管理和实施，以满足企业的需求。

2、优势

（1）由外部提供服务可以更好地节约成本，转移企业的管理负担，减轻企业管理负担;

（2）可以更好地提高企业的效益，提高企业的经营水平;

（3）可以更好地提高企业的经济效益，提高企业的竞争能力。

二、什么是劳务派遣

1、定义

劳务派遣是指企业将某些劳务工作派遣到外部，由外部服务提供商负责劳务活动的全部或部分管理和实施，以满足企业的需求。

2、优势

（1）劳务派遣能够更好地促进劳动力的流动，有利于提高劳动力的利用率;

（2）劳务派遣能够更好地减轻企业的管理负担，有利于企业的发展;

（3）劳务派遣能够更好地提高企业的生产经营效益，有利于企业的发展和创新。

三、劳务外包与劳务派遣的利弊

1、劳务外包的利弊

（1）劳务外包会削弱企业的管理能力，有可能导致企业管理上的漏洞，影响企业的经营效益;

（2）劳务外包容易带来一些不必要的费用，有可能影响企业的经济效益;

（3）劳务外包可能会使企业失去某些技术和管理能力，影响企业的发展。

2、劳务派遣的利弊

（1）劳务派遣会导致企业与外部劳动力的联系较弱，可能会影响企业的短期发展;

（2）劳务派遣容易导致劳务权利的不平等，可能会影响企业的长期发展;

（3）劳务派遣会增加企业的管理成本，有可能影响企业的经营效益。

从上述讨论可以看出，劳务外包和劳务派遣都有其利弊。企业在进行劳务外包或劳务派遣时，应根据自身实际情况综合评估，以确定最佳选择，发挥劳务外包和劳务派遣的利大于弊，以满足企业的发展要求。