人力成本是指企业为维持和发展企业所必需的各项人员的工资、福利、保险等支出。对于企业来说，人力成本主要包括员工工资、福利、社会保险经费三大部分。但是由于企业各部门工作任务差异较大，往往容易出现用工成本不均衡和不合理的情况，导致人力费用未能有效覆盖各项资源支出，给企业经营造成影响，进而导致了各类管理风险的增加。对此问题我们可以从企业人力投入来分析和进行人力资源成本分摊活动。那么什么是劳动投入呢？它包括了员工工资、福利经费、社会保险及其他费用等。

1.员工工资

员工工资是指企业为支付劳动报酬而支付的直接货币性报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和社会保险费、住房公积金等。其在企业经营活动中，承担着公司职工的生活来源，同时也为企业带来一定的经济利益。因此，对员工工资进行合理的成本分摊对于企业提高经济效益是非常重要的。例如员工工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴这几种形式。基本工资作为一个国家法定劳动者所获得的收入，同时也属于国家法定津贴补贴，并且基本工资在一定程度上能够反映出劳动者的劳动报酬水平和劳动贡献程度等与其生产和生活息息相关的诸多因素。奖金和津贴主要采用现金方式发放，主要采用“以工代酬”、“按劳取酬”、“多劳多得”等方式来发放奖金。

2.福利经费

企业福利经费是指企业为满足职工生活需要而支付的各种费用。包括职工福利、职工教育经费及工会经费等。由于企业人力资源成本中各种支出均需直接与职工福利支出挂钩，所以对成本效益分析时还应将福利经费作为计入本企业成本的项目。通常，职工福利包括职工伙食补助费、通讯补贴、救济费等。其中救济费和通讯补贴可以由本企业从工资中直接扣除，也可以直接由本企业自行从福利费中扣除，也可由外部企业从福利费中扣缴。救济费在税前扣除时计入“其他与职工福利费”项目中计算扣除；通讯补贴在税前扣除时可计入“通讯补贴”项目中计算扣除；救济费可按照企业工资总额为基数计算免征个人所得税；通讯补贴在税前扣除时未缴纳个人所得税的，可视同营业外支出处理；救济费发生时应作为税前扣除支出处理。而在其他业务成本中，福利费一般用于向职工提供一定范围内的福利设施和服务等支出。

3.社会保险及其他费用

社会保险及其他费用主要是指社会保险的支出和管理，其包括了五险一金（养老保险、生育保险）。社会保险费用可以通过员工个人缴费和单位代缴等方式来实现，同时也可以通过项目的形式进行统筹安排。对于公司来说，为员工缴纳相关社会保险费用主要分为五部分。一是社保费的缴纳；二是个人所得税的缴纳；三是保险费用；四是其他相关费用的收取，例如为职工缴纳体检费等。对于不同性质单位所承担责任有所差异，具体由所在部门根据自身实际情况自行确定。此外，企业还可以根据员工的工作量及工作性质等因素合理设置社保人员工资额度。