劳务外包是企业实施经济外包的一种方式，它将企业一些非核心性的服务外包给外部服务提供商，为企业节约成本，提高效率。本文详细介绍了劳务外包人员的费用列支以及劳务外包结算如何更有效利用费用资源的方法。

一、劳务外包人员费用列支

1、劳务外包人员报酬

外包人员报酬是劳务外包的最大费用，一般按照以下几个方面进行支付：劳务报酬、社会保险费、住宿费、补贴、福利费等。

2、劳务外包交通费

劳务外包人员的交通费也是一个重要的费用，一般包括旅客票价、补贴、加班费、公交费等。

3、劳务外包其他费用

一般情况下，劳务外包企业还会支付一些其他费用，包括工伤保险费、运输费、办公用品费、招聘费等。

二、劳务外包结算如何更有效利用费用资源

1、缩减不必要的费用

劳务外包企业可以缩减不必要的费用，比如缩减办公用品费用，减少办公室设备的数量，减少不必要的办公用品；同时，可以考虑减少外包人员的工资及福利，以节省费用。

2、合理安排劳务外包人员

劳务外包企业可以合理安排劳务外包人员，比如将多余的劳务外包人员安排到其他岗位，或者将多余的劳务外包人员安排到其他岗位，来更有效的利用费用资源。

3、实行财务管控

劳务外包企业可以实行财务管控，比如实行费用审批制度，在外包人员的报销和支出上加强审核，以确保费用使用的合理性和合法性。

劳务外包是企业实施经济外包的一种方式，可以为企业节省成本，提高效率。本文详细介绍了劳务外包人员的费用列支以及劳务外包结算如何更有效利用费用资源的方法。劳务外包企业可以通过缩减不必要的费用，合理安排劳务外包人员，实行财务管控等方式，有效地利用费用资源。