劳务外包和劳务派遣是我国劳动关系管理的两大重要形式，其关系到企业的运营管理和劳动者的权益保障。本文就劳务外包和劳务派遣的制度安排、法律后果及社会影响等方面进行深入探讨，以更好地辨析两者的异同并提出相关建议。

一、定义

1.1 劳务外包

劳务外包是指，劳务派遣单位与用工单位签订劳务外包合同，由派遣单位把自身的劳动力拆分成多个部分，聘请劳动力，并将这些劳动力的劳务外包给用工单位，以达到节约成本、提高效率的目的。

1.2 劳务派遣

劳务派遣是指，劳务派遣单位根据用工单位的需要，招聘劳动力，将劳动力派遣到用工单位，由用工单位直接接受劳动力提供的劳务，以达到节约成本、提高效率的目的。

二、制度安排

2.1 劳务外包

劳务外包的相关制度安排由《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外包合同法》、《劳动外包管理条例》等法律法规规定。

2.2 劳务派遣

劳务派遣的相关制度安排由《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣管理条例》、《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规规定。

三、法律后果

3.1 劳务外包

劳务外包的法律后果是，劳务外包单位要承担用人单位的职工社会保险费用，否则用人单位有权向劳务外包单位追偿，而劳务外包单位有义务履行劳务外包合同，不得违反劳动合同法，否则有可能被追究刑事责任。

3.2 劳务派遣

劳务派遣的法律后果是，用工单位要支付派遣人员的劳动报酬，并承担用工单位的社会保险费用，否则用工单位有权向派遣单位追偿，而派遣单位有义务履行劳务派遣合同，不得违反劳动合同法，否则有可能被追究刑事责任。

四、社会影响

4.1 劳务外包

劳务外包的社会影响是，劳务外包可以更有效地实现企业利益，节约企业成本，提高企业经济效益；但也存在诸如劳动者权益受到侵害、劳务外包滥用等问题，因此需要加强对劳务外包的监管和管理。

4.2 劳务派遣

劳务派遣的社会影响是，劳务派遣可以更有效地实现企业利益，节约企业成本，提高企业经济效益；但也存在诸如劳动者权益受到侵害、劳务派遣滥用等问题，因此需要加强对劳务派遣的监管和管理。

五、建议

对于劳务外包和劳务派遣，应当加强监管和管理，明确用工单位和派遣单位的职责和义务，严格执行法律法规，维护劳动者的权益。同时，还需要改进劳动关系管理制度，提升劳务外包和劳务派遣的服务水平，为企业的运营管理和劳动者的权益保障提供有力的保障。

本文从劳务外包和劳务派遣的制度安排、法律后果及社会影响等方面进行深入探讨，劳务外包和劳务派遣虽然都可以节约企业成本，提高企业经济效益，但是也存在诸如劳动者权益受到侵害、劳务外包滥用等问题，因此需要加强对劳务外包和劳务派遣的监管和管理，以维护劳动者的权益。