本文讨论了劳务外包员工是否有年假，以及劳务外包员工的年假福利如何落实。首先，介绍了劳务外包的概念，然后，阐述了劳务外包员工的年假福利，并分析了其落实的具体步骤；最后，总结了本文的主要观点。

劳务外包员工有没有年假（劳务外包员工的年假福利如何落实）

一、 劳务外包的概念

劳务外包是指用人单位将自身招聘、管理和派遣劳动力的权利和义务委托给外包服务提供商，由外包服务提供商负责招聘、管理和派遣劳动力的一种劳务模式。它实现了用人单位与外包服务提供商的分工合作、把职能分离、把责任分散，充分发挥了市场经济的优势。

二、 劳务外包员工的年假福利

1、 劳务外包员工的年假福利来源

劳务外包员工的年假福利主要来源于劳动法、劳动合同法和其他法律法规，以及用人单位有关规定。

2、 劳务外包员工的年假福利内容

劳务外包员工的年假福利包括节假日和带薪年假，年假的时间安排一般按照规定的标准来计算，根据劳动合同法的规定，劳务外包员工的年假时间一般不少于上一年度的实际工作时间的2/3，最多不超过1年，如果劳务外包员工拥有更多的节假日和带薪年假，那么可以依照劳动合同法的规定予以补偿。

三、 劳务外包员工的年假福利落实步骤

1、 用人单位要求明确

用人单位应明确规定劳务外包员工的年假福利，以便外包服务提供商能够明确如何落实劳务外包员工的年假福利。

2、 用人单位和外包服务提供商要签订劳动合同

用人单位和外包服务提供商要签订劳动合同，并明确劳务外包员工的年假福利，以便劳动仲裁机构可以参照签订的劳动合同来解决劳务外包员工的年假福利问题。

3、 用人单位要安排好劳务外包员工的假期

用人单位要安排好劳务外包员工的假期，并且要对外包服务提供商的假期安排进行监督，以确保劳务外包员工能够得到相应的休假权利。

4、 用人单位要及时支付劳务外包员工的带薪年假

用人单位要及时支付劳务外包员工的带薪年假，并且要注意保护劳务外包员工的经济权益，以确保劳务外包员工能够得到相应的带薪年假福利。

本文介绍了劳务外包员工是否有年假，以及劳务外包员工的年假福利如何落实。首先，介绍了劳务外包的概念，然后，阐述了劳务外包员工的年假福利，并分析了其落实的具体步骤；最后，总结了本文的主要观点。总之，用人单位应当充分考虑劳务外包员工的年假福利，并妥善落实，以保障劳务外包员工的合法权益。