近些年，劳务外包和劳务派遣两种模式都在激烈竞争，那么，劳务外包和劳务派遣哪个好？本文将深入论述劳务外包与劳务派遣的特点及优劣势，并结合具体案例，为企业提供一条择优选择的参考路线。

一、劳务外包与劳务派遣的概念

1.1 劳务外包

劳务外包是指用人单位将一定的劳务运营经营权，以及所需要的劳务资源，技术、管理、投资等，外包给外包服务供应商的一种经济合同关系。

1.2 劳务派遣

劳务派遣是指用人单位根据自身需要，从外部劳务派遣机构选派劳动者，提供劳动力，在规定的时间内参加用人单位的劳动，完成用人单位指定的工作任务，并由派遣机构支付劳动者劳动报酬等支付工资的一种经济合同关系。

二、劳务外包与劳务派遣的优劣势

2.1 劳务外包

（1）优势

劳务外包不仅可以缩短企业研发产品的周期，还通过外包能够降低企业的成本，节省人力成本和财务费用，提高企业的效率，提升企业的核心竞争力。

（2）劣势

劳务外包会带来一定的风险，因为企业自身不掌握劳务外包服务的技术能力，有可能导致服务质量下降，影响企业的效率和发展。

2.2 劳务派遣

（1）优势

劳务派遣可以有效的控制劳务成本，可以根据企业的实际需求，随时调整派遣人员的数量，减少企业的管理成本，可以增加企业的灵活性，提高企业的竞争力。

（2）劣势

劳务派遣的劳务成本相较于劳务外包要高一些，而且由于派遣人员的工作经验较少，企业的管理和监督成本比较高，且由于派遣人员没有稳定的工作，可能会对企业的生产率产生一定的影响。

三、劳务外包与劳务派遣的择优选择

3.1 具体案例

某知名企业要把一项技术工作外包给第三方，企业需要把这项技术工作在规定的时间内完成，该如何择优选择：

（1）劳务外包

劳务外包可以把企业对技术的掌握权交给外包服务供应商，可以降低企业的成本，节省人力成本和财务费用，提高企业的效率，提升企业的核心竞争力，较为合适。

（2）劳务派遣

劳务派遣可以根据企业的实际需求，随时调整派遣人员的数量，减少企业的管理成本，可以增加企业的灵活性，但是由于派遣人员的工作经验较少，企业的管理和监督成本比较高，企业要根据具体情况进行择优考虑。

3.2 择优选择

从上述案例可以看出，劳务外包和劳务派遣在企业选择上都有一定的优劣势，企业在选择时要根据自身的实际情况，从降低成本、提升效率、提高核心竞争力、减少管理成本等方面进行择优选择。

四、总结

总之，劳务外包和劳务派遣都有自身的优势和劣势，企业在选择时，要根据自身的实际情况，从降低成本、提升效率、提高核心竞争力、减少管理成本等方面进行择优选择。只有综合考虑，才能得到更好的择优结果。