劳务外包是近年来企业发展的一个重要现象，但它是否属于正式员工并不明确，如何确保劳务外包员工的待遇保障也是企业应该考虑的问题。本文从法律依据、保护措施、签订劳务合同等方面，介绍了如何确保劳务外包员工的正式员工待遇保障。

一、劳务外包属于正式员工吗

1、劳务外包的定义

劳务外包是一种利用外部劳务形式，将一部分劳务交易委托给外部机构，由外部机构负责招聘、管理和支付工资给招聘的员工，实现企业或者个人劳务交易的一种经营形式。

2、劳务外包是否属于正式员工

从法律的角度来看，取决于企业是否能够对外包的劳务人员拥有雇佣关系，一般来说，企业拥有身份证明、工作证明、健康检查等证明，能够拥有雇佣关系，劳务外包人员就属于正式员工。

二、如何确保劳务外包员工待遇保障

1、建立符合法律的劳动关系

劳务外包企业应根据《劳动法》等法律法规建立符合法律规定的劳动关系，充分保护劳务外包员工的合法权益，确保劳务外包员工的待遇合理、公平。

2、加强劳务外包员工的保护措施

企业应加强对劳务外包员工的保护，建立健全工作安全保障制度，严格执行劳动安全、职业健康等相关法律法规，确保劳务外包员工的安全及健康。

3、签订劳务合同

劳务外包企业应与劳务外包员工签订劳务合同，明确双方的权利义务，确保劳务外包员工的权利得到有效的保障。

4、实行正式员工福利待遇

企业应对劳务外包员工实行正式员工福利待遇，如建立社保、公积金、月休假等制度，解决劳务外包员工的福利问题。

劳务外包是近年来企业发展的一个重要现象，劳务外包属于正式员工的问题存在争议，但劳务外包企业应根据《劳动法》等法律法规建立符合法律规定的劳动关系，严格执行劳动安全、职业健康等相关法律法规，与劳务外包员工签订劳务合同，实行正式员工福利待遇，可以有效确保劳务外包员工的待遇保障。