劳务外包用工风险及防范措施是近年来比较热门的话题，由于外包用工对企业来说有很多好处，但是却也存在一定的风险和问题，因此需要采取有效的防范措施来解决这些风险和问题，保障企业的正常运营和发展。本文主要介绍了外包用工风险的类型及防范措施，希望能够为企业提供一定的参考和借鉴。

一、外包用工风险及防范措施

1、法律风险

由于劳务外包用工存在多层次的社会关系，涉及到法律法规的清晰划定，从而带来法律风险。因此，企业在劳务外包用工时，应当引起足够的重视，并采取有效的防范措施，以避免法律风险的发生。例如，企业应当确保外包服务的合法性，并遵守相关的法律法规，确保外包用工的合法权益得到保障。

2、财务风险

由于劳务外包用工在经济方面存在一定的不确定性，因此企业在实施外包用工时，需要注意财务风险的防范。例如，企业应当加强对外包用工的财务管理，加强企业和外包机构之间的经济约束，确保外包服务的质量和效率，避免由于外包服务的不良影响而造成财务损失。

3、人事风险

由于劳务外包用工的特殊性，因此企业在外包用工时，应当注意避免人事风险的发生。例如，企业需要做好用工合同的签订工作，确保外包用工的合法权益，同时企业还应当加强对外包用工的管理，确保其工作质量与诚信。

二、劳务外包用工风险及防范措施总结

从以上分析可以看出，劳务外包用工风险及防范措施是一个复杂的过程，企业需要加强各方面的管理，加强对外包用工的管理，确保其合法权益，同时避免企业发生法律、财务和人事等风险。只有全面考虑外包用工的相关风险，企业才能确保正常的经营状态和发展，实现更好的经济利益。