近年来，随着劳务外包的发展，劳务外包工资拖欠现象不断上升，给受害者造成了极大的困扰。面对这一现象，受害者该如何应对？今天，我们将从以下几个方面讨论劳务外包工资拖欠现象以及受害者应该如何应对：

一、劳务外包工资拖欠现象的现状

二、受害者的权利

三、如何查询劳务外包公司的营业执照

四、如何有效保护自己的权益

五、其他有助于保护受害者权益的举措

劳务外包的工资不发找哪边？劳务外包工资拖欠现象不断上升

近年来，随着劳务外包的发展，劳务外包工资拖欠现象不断上升，给受害者造成了极大的困扰。面对这一现象，受害者该如何应对？今天，我们将从以下几个方面讨论劳务外包工资拖欠现象以及受害者应该如何应对。

一、劳务外包工资拖欠现象的现状

现在，劳务外包工资拖欠现象非常普遍，受害者多为外包工人及其家属。劳务外包公司通常采取拖延或不发放工资的方式，给受害者造成了很大的困扰。根据统计数据，2016年，全国有超过30万“外包工人”受到劳务外包工资拖欠的影响，据报道，一些外包公司甚至连工资单都没有发放。

二、受害者的权利

根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者的权利包括劳动报酬的及时全额支付，以及有效的劳动保护措施。因此，受害者可以向公司提出要求，要求公司及时支付劳务外包工资，并要求公司提供有效的劳动保护措施。

三、如何查询劳务外包公司的营业执照

查询劳务外包公司的营业执照是受害者了解拖欠劳务外包工资现象的重要方法。受害者可以登录工商部门官网，查询劳务外包公司的营业执照，以确定公司是否受到拖欠工资的处罚。此外，受害者可以向公司要求提供有效的劳动保护措施，以及拖欠劳务外包工资的法律责任。

四、如何有效保护自己的权益

首先，受害者应当关注劳务外包公司发布的工资标准，在工作之前，应当充分了解劳务外包公司的信息，包括公司的经营规模、工资政策等。

其次，应当签订劳务合同，劳务合同是劳务外包者和受害者之间双方认可的文件，当劳务外包公司不按时支付工资时，受害者可以凭借合同索赔工资。

最后，受害者可以向劳动部门反映问题，寻求劳动部门的支持。

五、其他有助于保护受害者权益的举措

除了上述方法之外，受害者还可以采取其他方式来保护自己的权益，例如：及时维护自己的合法权益，及时提出索赔；可以参加劳动联合会、劳动基金会等组织，以了解有关工资拖欠的法律法规；可以参加劳动保护方面的法律咨询，了解劳动保护相关的法律知识。

劳务外包工资拖欠现象不断上升，给受害者造成了很大的困扰，受害者应当采取一系列措施，向劳务外包公司提出要求，向劳动部门反映问题，参加劳动联合会、劳动基金会等组织，以及及时维护自己的合法权益，及时提出索赔等，以保护自己的权益。