随着经济的快速发展，人力资源的重要性越来越突出。无论是在劳动力市场，还是在企业内部人事管理部门里，人力成本都是衡量企业管理绩效的重要指标。我国人力资源成本与经济增长之间存在较大差距。对此，中国劳动学会发布了《中国人力资源成本分析报告》，详细阐述了我国企业人力成本存在的问题及原因分析，为企业制定人事管理策略提供了借鉴。下面介绍这份报告编制背景与基本内容：中国企业人力费用主要来源是：工资总额、人员工资总额和工资薪金支出。

一、工资总额：

中国劳动力市场的工资收入水平是以各行业和各地区在岗职工平均工资为标准计算的。在一定程度上反映劳动报酬在劳动力市场上的份额。工资收入水平随我国经济增长而提高，但其增长幅度和分配差距随着经济的发展而不断扩大。近年来，劳动报酬增速放缓。尽管工资总额中包括个人所得税和社会保险费用等固定支出在内的一系列附加费用也在增长，但在很大程度上仍取决于劳动力市场物价水平的上涨速度和就业人数持续增长情况。

二、人员工资总额：

中国企业人员工资总额（包括工资总额外津贴补贴）在行业中属于高水平。根据《统计年鉴》对企业工资总额及其构成的描述为：工资总额包括各种津贴补贴及奖金、工资补贴、劳动保护和福利、职工教育经费、职工保险、工会经费、住房公积金、福利费等项目；其他收入包括加班费、加班工资、工龄工资、一次性奖金、福利费等；包括年终奖金、岗位津贴补贴、年终奖等。

三、工资薪金支出：

近年来，我国经济保持了较快的发展。但是，与经济保持较快增长，而人力成本却呈下降趋势的情况不同，由于我国的市场经济体制还不完善、企业内部结构还不够合理等因素，导致部分企业存在工资薪金支出过高问题。从工资薪金支出规模看,2004年企业平均工资薪金支出为13399.21元/人·月。2008年达到了134983.87元/人·月，在2008年的世界经济危机中处于高位。尽管从世界范围看我国的工资税前开支总额为160152.45亿美元，占 GDP的比重为2.4%;但是从全社会来看，我国企业人均工资税前开支低于美国、日本等发达国家和地区。