劳务派遣和劳务外包是用人单位与劳务提供者之间的劳务合同模式，但是它们之间有着显著的不同点，同时也存在着一些相似之处。本文将从法律上、经济上和社会上三个方面，对劳务派遣和劳务外包的异同点进行比较分析，以期使读者对它们有更深入的了解。

一、劳务派遣与劳务外包异同点比较

1.1 法律上

1.1.1 合同形式不同

劳务派遣是指用人单位与劳务提供者之间签订的合同，用人单位将其劳务需求委托给劳务提供者，由劳务提供者派遣劳务人员到用人单位进行劳务，用人单位支付劳务报酬给劳务提供者。而劳务外包则是用人单位与劳务提供者之间签订的合同，用人单位委托劳务提供者完成合同构成的劳务，用人单位支付劳务报酬给劳务提供者。

1.1.2 依法责任不同

劳务派遣的合同关系是用人单位与劳务提供者之间的劳务合同，用人单位只承担劳务报酬的支付义务，而劳务提供者则承担派遣劳务人员的管理义务，劳务人员的劳务合同是由劳务提供者与劳务人员签订。而劳务外包的合同关系是用人单位与劳务提供者之间的劳务合同，用人单位承担劳务报酬的支付义务，同时对劳务外包者的劳务管理和劳务人员聘用义务，劳务人员的劳务合同也是由用人单位与劳务人员签订。

1.2 经济上

1.2.1 报酬不同

劳务派遣的报酬是由用人单位支付给劳务提供者，而劳务外包的报酬则是由用人单位支付给劳务外包者。

1.2.2 劳务派遣的报酬多为时薪，而劳务外包的报酬则多为固定报酬。

1.3 社会上

1.3.1 劳务派遣的劳务人员多为临时工，而劳务外包的劳务人员多为正式员工。

1.3.2 劳务派遣的劳务人员不享受用人单位的社会保险和福利，而劳务外包的劳务人员则享受用人单位的社会保险和福利。

二、总结

劳务派遣和劳务外包是用人单位与劳务提供者之间的劳务合同模式，但它们之间有着显著的不同点，从法律上的合同形式和依法责任，到经济上的报酬，再到社会上的劳务人员和社会保险，都存在着很大的差异。同时它们也存在着一些相似之处，比如都是由用人单位支付劳务报酬给劳务提供者，这些都是需要我们重视的。本文对劳务派遣和劳务外包的异同点进行了分析，以期使读者对它们有更深入的了解。