劳务派遣与业务外包是企业在现今社会中不可缺少的一种管理模式，其中包含许多的技术知识和法律法规，本文将介绍劳务派遣与业务外包的基本概念、法律法规、业务流程及实施方法，以及应当如何正确运用劳务派遣与业务外包，以提高企业的经营效率。

劳务派遣与业务外包知识(洞悉劳务派遣与业务外包的秘密)

一、 劳务派遣与业务外包的基本概念

1、 劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位向用人单位派遣劳动力，用人单位支付劳务派遣费用的行为。派遣的劳动者是由劳务派遣单位负责招聘、管理、控制，派遣到用人单位提供劳务的劳动者。

2、 业务外包

业务外包是指用人单位将自身职能中的一部分或全部运营、经营性活动外包给外部服务机构，由外部服务机构为其进行服务外包的一种管理模式。

二、 劳务派遣与业务外包的法律法规

1、 劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是劳务派遣的基本法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣员工之间应当签订劳动合同，由劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，并规定用人单位与被派遣员工之间的劳动关系。

2、 业务外包法

《中华人民共和国业务外包法》是业务外包的基本法律法规。根据《业务外包法》的规定，外包劳务企业在与用人单位签订外包协议时，应当将外包合同纳入协议，并明确外包服务的内容及期限。

三、 劳务派遣与业务外包的业务流程及实施方法

1、 劳务派遣业务流程

劳务派遣的标准业务流程包括：用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议→劳务派遣单位招聘员工→劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同→用人单位与被派遣员工签订劳动合同→劳务派遣单位派遣员工到用人单位工作→用人单位支付劳务派遣费用。

2、 业务外包业务流程

业务外包的标准业务流程包括：用人单位与外包劳务企业签订业务外包协议→外包劳务企业与被外包员工签订劳动合同→外包劳务企业派遣员工到用人单位工作→用人单位支付外包费用。

四、 正确运用劳务派遣与业务外包

1、 遵守法律法规

在运用劳务派遣与业务外包时，企业首先应当遵守相关的法律法规，例如《劳动合同法》和《业务外包法》等，以确保劳务派遣及业务外包过程的合法性。

2、 加强管理

企业在运用劳务派遣与业务外包时，应当加强对外部服务机构的管理，确保外部服务机构能够按照用人单位的要求提供优质的服务。

3、 绩效考核

企业在运用劳务派遣与业务外包时，应当对外部服务机构的服务进行绩效考核，以确保企业能够获得最大的效益。

本文介绍了劳务派遣与业务外包的基本概念、法律法规、业务流程及实施方法，以及应当如何正确运用劳务派遣与业务外包，以提高企业的经营效率。通过正确遵守法律法规、加强管理和绩效考核，企业可以有效地利用劳务派遣与业务外包，提升企业的经营效率。