本文全面分析了劳务派遣和服务外包的异同之处，首先从劳务派遣和服务外包的概念入手，接着讨论了两者在劳动关系、劳动权利保护以及监管上的区别，最后总结了两者在实践中的应用规律。

一、劳务派遣与服务外包的概念

1、劳务派遣

劳务派遣是指由派遣单位提供劳动力，利用劳动者的劳动力为用人单位提供劳动服务的一种劳动方式。派遣单位拥有劳动者的劳动力，向用人单位派遣劳动者，在劳动者完成派遣任务后，经派遣单位支付工资，用人单位支付派遣费。

2、服务外包

服务外包是指由用人单位委托外部单位提供一定服务，以达到经济效益最大化的一种现代管理模式。外部单位提供服务后，由用人单位支付服务费，外部单位负责招聘、培训、管理、薪资福利等工作。

二、劳务派遣与服务外包的异同

1、劳动关系

从劳动关系上看，劳务派遣和服务外包存在明显区别。劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，派遣单位是劳动者的用人单位，派遣单位支付劳动者的工资；服务外包中，劳动者与外包单位存在劳动关系，外包单位是劳动者的用人单位，外包单位支付劳动者的工资。

2、劳动权利保护

从劳动权利保护上看，劳务派遣和服务外包也存在明显差异。劳务派遣中，由派遣单位保护劳动者的劳动权利；服务外包中，由外包单位保护劳动者的劳动权利。

3、监管

从监管上看，劳务派遣和服务外包也存在明显差异。劳务派遣中，由劳动局监管派遣单位的合法性；服务外包中，由发改委监管外包单位的合法性。

三、劳务派遣与服务外包的应用规律

1、劳务派遣

劳务派遣常见于一些技术性较低、周期性劳动较强的领域，如餐饮、服务业、制造业等，这种形式可以有效提高企业的经济效率。

2、服务外包

服务外包常见于一些技术性较高、具有核心竞争力的领域，如网络服务、信息技术、咨询服务等，这种形式可以有效降低企业的成本。

本文全面分析了劳务派遣和服务外包的异同之处，首先从劳务派遣和服务外包的概念入手，接着讨论了两者在劳动关系、劳动权利保护以及监管上的区别，最后总结了两者在实践中的应用规律。可以看出，劳务派遣和服务外包在概念、劳动关系、劳动权利保护以及监管上存在明显的区别，在实践中也各有应用规律。