劳务派遣公司劳务外包合同是一种新型的劳务合同，它将企业的劳务派遣和劳务外包完美结合在一起，它的出现对企业的劳务派遣和劳务外包产生了一定的影响，也引发了一些风险，本文将通过对劳务派遣与外包的深入剖析，来分析劳务派遣公司劳务外包合同对企业的影响和风险。

一、什么是劳务派遣公司劳务外包合同

1、什么是劳务派遣

劳务派遣是指企业将其职工（派遣人员）派遣给另一家企业，临时性地或长期性地为其他企业提供劳务的行为。

2、什么是劳务外包

劳务外包是指企业将其劳务用工（外包人员）外包给第三方劳务服务提供者，协议期限内，第三方劳务服务提供者为企业提供劳务的行为。

3、劳务派遣公司劳务外包合同

劳务派遣公司劳务外包合同是指企业将其职工（派遣人员）派遣给第三方劳务服务提供者，协议期限内，第三方劳务服务提供者为企业提供劳务的行为。

二、劳务派遣公司劳务外包合同的影响

1、改变企业的劳务派遣和外包模式

劳务派遣公司劳务外包合同的出现，使企业的劳务派遣和外包模式发生了变化。企业可以通过第三方劳务服务提供者来实现企业职工的派遣和外包，而不再需要直接派遣和外包。这样一来，企业可以更好地控制自己的人力成本，以及解决劳务派遣和外包管理中所存在的一些问题。

2、改变劳务市场的格局

劳务派遣公司劳务外包合同的出现，不仅改变了企业的劳务派遣和外包模式，也改变了劳务市场的格局。第三方劳务服务提供者的出现，使劳务市场出现了多元化的经营模式，企业可以更好地满足企业的劳务需求，也为劳务市场带来了新的活力。

三、劳务派遣公司劳务外包合同的风险

1、法律风险

劳务派遣公司劳务外包合同的出现，也带来了一定的法律风险。如果其中一方（派遣企业、外包企业或第三方劳务服务提供者）未能完全按照合同条款履行合同义务，就会产生法律纠纷。

2、经济风险

劳务派遣公司劳务外包合同也会带来一定的经济风险，如果第三方劳务服务提供者收取的费用过高，会对企业的经济利益造成不利的影响。

总结概括：劳务派遣公司劳务外包合同是一种新型的劳务合同，它的出现对企业的劳务派遣和劳务外包产生了一定的影响，也引发了一些风险。它可以改变企业的劳务派遣和外包模式，也改变了劳务市场的格局，但是同时也会带来一定的法律风险和经济风险。因此，企业在使用劳务派遣公司劳务外包合同时，应该加强风险识别和风险控制，以防止风险的出现。