本文旨在讨论劳务派遣与劳务外包的分别，解析它们之间的不同点，并阐述它们的实际应用。

一、什么是劳务派遣和劳务外包？

1.1 劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位按照劳务用工委托方的要求，将其自有劳务人员以劳务派遣方式派遣到劳务用工委托方组织内，为劳务用工委托方提供临时工作人员，完成劳务用工委托方指定的工作任务。

1.2 劳务外包

劳务外包是指劳务提供单位将其自有的劳务人员依法外包给劳务使用单位，由劳务使用单位对外包人员实施劳务管理，外包人员完成劳务使用单位指定的工作任务。

二、劳务派遣与劳务外包的不同

2.1 不同的法律地位

劳务派遣属于劳务派遣单位与劳务用工委托方之间的劳务用工关系，属于劳务派遣单位与派遣人员之间的劳务关系；而劳务外包属于劳务提供单位与劳务使用单位之间的劳务使用关系，属于劳务提供单位与外包人员之间的劳务关系。

2.2 招用方式不同

劳务派遣单位通常不受劳务用工委托方的指导，自行招聘派遣人员；而劳务外包单位通常由劳务使用单位指定招用外包人员，外包人员也受到劳务使用单位的日常管理。

2.3 服务费用支付方式不同

劳务派遣单位的服务费用由劳务用工委托方直接支付给劳务派遣单位；而劳务外包单位的服务费用由劳务使用单位支付给劳务提供单位，劳务提供单位再支付给外包人员。

2.4 劳动保护措施不同

派遣人员享受劳务用工委托方的劳动保护措施；而外包人员享受劳务使用单位的劳动保护措施。

三、实际应用

3.1 劳务派遣

劳务派遣可以用于临时性、特殊性岗位的填补，例如：季节性行业及临时性工作，对于短期性项目，劳务派遣可以给企业带来一定的经济效益和组织灵活性。

3.2 劳务外包

劳务外包可以用于企业转移一定的经营性劳务，例如：办公室管理、财务核算、计算机服务、环境保护工程施工等，可以提高企业的经营效率，降低企业的运营成本。

本文阐述了劳务派遣和劳务外包的不同，以及它们的实际应用。从法律地位、招用方式、服务费用支付方式和劳动保护措施等方面来看，劳务派遣和劳务外包有明显的区别，劳务派遣主要用于临时性、特殊性岗位的填补，劳务外包则用于企业转移一定的经营性劳务。