劳务派遣和劳务外包是我国劳务市场的两大重要模式，它们涉及的对象不同，经营方式也有所不同。本文详细介绍了它们之间的差异性，包括定义、主体角色、经济实质、劳动关系、经营方式等。

1. 劳务派遣及劳务外包的定义

1.1 劳务派遣的定义

劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力资源派遣给接受方，接受方承担法律上雇佣关系，由用人单位派遣的劳务派遣公司依法代为提供劳动力资源和管理服务。

1.2 劳务外包的定义

劳务外包是指用人单位将自己的劳务工作外包给外部服务提供者，外部服务提供者承担法律上劳务承包关系，由用人单位委托的服务提供者负责提供劳务服务。

2. 劳务派遣及劳务外包的主体角色

2.1 劳务派遣的主体角色

劳务派遣的主体角色是用人单位、派遣公司、派遣人员三者，其中用人单位作为派遣行为的发起方，派遣公司作为派遣行为的承担方，派遣人员作为派遣行为的实施方。

2.2 劳务外包的主体角色

劳务外包的主体角色是用人单位、外包服务提供者、外包人员三者，其中用人单位作为外包行为的发起方，外包服务提供者作为外包行为的承担方，外包人员作为外包行为的实施方。

3. 劳务派遣及劳务外包的经济实质

3.1 劳务派遣的经济实质

劳务派遣的经济实质是用人单位和派遣公司之间发生的劳务提供行为，用人单位以一定的报酬委托派遣公司提供劳动力资源，派遣公司向用人单位支付劳务派遣费用，并将支付给派遣人员的工资作为其利润。

3.2 劳务外包的经济实质

劳务外包的经济实质是用人单位和外包服务提供者之间发生的劳务提供行为，用人单位以一定的报酬委托外包服务提供者提供劳务服务，外包服务提供者向用人单位支付劳务外包费用，并将支付给外包人员的工资作为其利润。

4. 劳务派遣及劳务外包的劳动关系

4.1 劳务派遣的劳动关系

劳务派遣的劳动关系是指派遣公司与派遣人员之间的雇佣关系，由派遣公司向派遣人员支付薪酬，派遣人员向派遣公司提供劳动，用人单位和派遣公司之间没有雇佣关系。

4.2 劳务外包的劳动关系

劳务外包的劳动关系是指外包服务提供者与外包人员之间的劳务承包关系，由外包服务提供者向外包人员支付薪酬，外包人员向外包服务提供者提供服务，用人单位和外包服务提供者之间没有雇佣关系。

5. 劳务派遣及劳务外包的经营方式

5.1 劳务派遣的经营方式

劳务派遣的经营方式是指派遣公司与用人单位之间的派遣行为，由用人单位支付劳务派遣费用，派遣公司提供劳动力资源和管理服务，派遣人员就用人单位提供的工作进行劳动。

5.2 劳务外包的经营方式

劳务外包的经营方式是指外包服务提供者与用人单位之间的外包行为，由用人单位支付劳务外包费用，外包服务提供者提供劳务服务，外包人员就用人单位提供的工作进行服务。

劳务派遣和劳务外包是我国劳务市场的两大重要模式，它们涉及的对象不同，经营方式也有所不同。本文详细介绍了它们之间的差异性，包括定义、主体角色、经济实质、劳动关系、经营方式等。通过介绍，可以帮助更多的用人单位更好的了解和选择劳务派遣及劳务外包的模式，从而更好的发挥它们的作用。