摘要

劳务派遣和劳务外包是近年来企业招聘临时员工的两种主要模式，各有利弊，其中又有很多内在的区别和联系。本文将深入剖析劳务派遣和劳务外包的异同，主要从定义、范围、双方权利和义务等方面分析，以期为企业招聘临时员工提供参考。

目录

1. 劳务派遣定义

2. 劳务外包定义

3. 劳务派遣和劳务外包的异同

3.1 派遣与外包的范围

3.2 派遣与外包的双方权利和义务

4. 总结

1. 劳务派遣定义

劳务派遣是指用人单位根据用工需求，向劳务派遣机构发出用工需求，由劳务派遣机构出具派遣证明，派遣机构将用人单位派遣的劳务人员派遣到用人单位，由用人单位按劳务派遣协议的约定发放工资等给派遣的劳务人员，由派遣机构向劳务人员支付津贴等，派遣机构向用人单位收取派遣费的服务行为。

2. 劳务外包定义

劳务外包是指用人单位将其部分或全部的经营活动（包括生产性活动和非生产性活动）委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构按照用人单位的要求和指导，利用自身的劳务力量，完成指定的劳务事项的行为。

3. 劳务派遣和劳务外包的异同

3.1 派遣与外包的范围

劳务派遣的范围比较狭窄，是用人单位根据具体的用工需求，将具体的劳务事项委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构按照用人单位的要求和指导，派遣劳务人员完成指定的劳务事项。而劳务外包的范围要比劳务派遣更加广泛，是用人单位将其部分或全部的经营活动（包括生产性活动和非生产性活动）委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构完成指定的劳务事项。

3.2 派遣与外包的双方权利和义务

劳务派遣和劳务外包双方权利和义务也有很大的不同。

对于劳务派遣机构来说，劳务派遣机构应当严格遵守国家相关劳务派遣法律法规，负责派遣劳务人员，根据用人单位的要求按时、质量保证完成派遣任务，并向劳务人员支付津贴等。

而对于劳务外包来说，劳务派遣机构除了承担派遣任务外，还要负责实施用人单位委托的具体的经营活动，按照用人单位的要求和指导完成指定的劳务事项，并向用人单位收取派遣费。

4. 总结

综上所述，劳务派遣和劳务外包是企业招聘临时员工的两种主要模式，其中又有很多内在的区别和联系。劳务派遣的范围比较狭窄，由劳务派遣机构派遣劳务人员完成指定的劳务事项；而劳务外包的范围更为广泛，由劳务派遣机构按照用人单位的要求和指导完成指定的劳务事项。同时，双方在权利和义务上也存在很大的不同。本文以深入剖析劳务派遣和劳务外包的异同，以期为企业招聘临时员工提供参考。