劳务派遣和劳务外包，是劳动力市场上两种主要的雇佣模式，在一定程度上可以减轻企业的劳动力成本。本文将分析劳务派遣和劳务外包的异同，为企业在劳动力市场上选择最佳的雇佣模式提供参考。

一、劳务派遣

1.1 定义

劳务派遣是指劳务派遣单位根据劳动用工单位的委托，按照劳动合同的规定，从本单位派遣劳动者到用工单位去从事劳动的行为。

1.2 与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：

（1）劳务派遣单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，劳务外包单位与劳动者之间不存在劳动关系；

（2）劳务派遣单位是一家独立的法人单位，劳务外包单位不是一家独立的法人单位；

（3）劳务派遣单位有自己的劳动用工管理权，劳务外包单位没有；

（4）劳务派遣单位的劳动者是派遣单位的雇员，劳务外包单位的劳动者是外包单位的雇员。

二、劳务外包

2.1 定义

劳务外包是指用工单位委托外包单位从事用工单位指定的劳务活动，由外包单位安排劳动者到用工单位工作，外包单位为用工单位提供劳务的行为。

2.2 与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：

（1）劳务外包单位与劳动者之间不存在劳动关系，劳务派遣单位与劳动者之间仍然存在劳动关系；

（2）劳务外包单位不是一家独立的法人单位，劳务派遣单位是一家独立的法人单位；

（3）劳务外包单位没有劳动用工管理权，劳务派遣单位有自己的劳动用工管理权；

（4）劳务外包单位的劳动者是外包单位的雇员，劳务派遣单位的劳动者是派遣单位的雇员。

三、结论

通过以上对劳务派遣和劳务外包的比较，可以看出，这两种劳动力市场雇佣模式各有优劣，企业在选择模式时需要根据自身的实际情况、行业特点，选择最佳的雇佣模式。

本文通过对劳务派遣和劳务外包的比较，阐述了两者之间的异同，为企业在劳动力市场上选择最佳的雇佣模式提供了参考。