劳务派遣和劳务外包是经济发展的重要方式，它们也存在着一定的税收优势。本文讨论了劳务派遣和劳务外包的税率，以及它们之间的税收优势比较。

一、劳务派遣税率

1、定义

劳务派遣是指受雇主委托，由专业服务机构组织劳动者从事临时性、非全日性劳动，在劳动合同解除后劳动者离开雇主单位的劳务行为。

2、税率

劳务派遣税率一般指的是雇主要支付的用工费用的税负，一般税率是20%，但也有部分地区的税率较低，比如上海市的税率为10%。

二、劳务外包税率

1、定义

劳务外包是指一方委托另一方从事某项专业服务，并由双方签订服务合同，委托方将自己负有的一项或几项任务或职责，托管给另一方完成的业务行为。

2、税率

劳务外包税率一般与劳务派遣税率相同，一般税率也是20%，但也有部分地区的税率较低，比如上海市的税率为10%。

三、劳务派遣与劳务外包的税收优势比较

1、优势

从税率上来说，劳务派遣和劳务外包的税率基本相同，部分地区可以达到更低的税率，且双方可以根据实际情况进行协商，在某些情况下，劳务派遣可以比劳务外包节约更多的税收。

2、劣势

从税率角度来看，劳务派遣和劳务外包的税率是有区别的，而且劳务派遣的税率更高，所以在税收优势上，劳务外包相对于劳务派遣有一定的优势。

劳务派遣和劳务外包是经济发展的重要方式，它们也存在着一定的税收优势。本文讨论了劳务派遣和劳务外包的税率，以及它们之间的税收优势比较。从税率上来说，劳务派遣和劳务外包的税率基本相同，部分地区可以达到更低的税率，而且双方可以根据实际情况进行协商，在某些情况下，劳务派遣可以比劳务外包节约更多的税收。从税率角度来看，劳务派遣和劳务外包的税率是有区别的，而且劳务派遣的税率更高，所以在税收优势上，劳务外包相对于劳务派遣有一定的优势。