本文针对劳务派遣和外包的概念，介绍了它们之间的异同点，并对其实施方式及影响进行了论述。

劳务派遣和外包两者的异同点

1. 劳务派遣和外包的概念

劳务派遣是指用人单位按照劳务派遣经营许可证的规定，将其职工派遣给用工单位，提供一定时间内的劳动力服务。外包是指企业把本来自己完成的某些工作业务委托给外部服务商完成，以达到提高效率、降低成本的目的。

2. 劳务派遣和外包的实施方式

劳务派遣是用人单位将其职工派遣给用工单位，在用工单位指定的地点、按照用工单位指定的工作时间提供劳务。外包则是把企业本来完成的工作业务委托给外部服务商完成，外包可以是人力外包、财务外包、IT外包等。

3. 劳务派遣和外包的影响

劳务派遣可以帮助用工单位减少人力成本，提高人力利用率，可以更加灵活地管理和安排劳动力，减轻企业的经营压力，但是可能会引起劳动者的权益受到侵犯，劳动力流动性偏低等现象。外包则可以帮助企业提高业务效率，节约成本，但也可能导致技术和知识产权流失。

从上述内容来看，劳务派遣和外包两者都具有自身的特点，各有利弊，企业在选择时应充分考虑需求，从节约成本和提升效率的角度来看，外包是更好的选择。另外，企业在实施外包时也要注意对劳动者的权益保护，避免因外包而导致的知识产权流失等问题，确保外包的合法合规性。

本文介绍了劳务派遣和外包两者的异同点，以及它们的实施方式和影响，指出企业在选择外包时应充分考虑需求，同时注意劳动者的权益保护，以确保外包的合法合规性。