劳务派遣与服务外包是企业获取外包服务的两种重要方式，而如何正确选择，则是企业面临的一个重要问题。本文就劳务派遣与服务外包的区别及其如何正确选择进行探讨，以供企业参考。

劳务派遣与服务外包有什么区别(劳务派遣与服务外包如何做出正确的选择)

一、劳务派遣与服务外包的区别

1、定义

劳务派遣是指劳动者以劳务派遣单位的名义，通过劳务派遣单位与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，进行派遣劳动的行为。

服务外包是指企业将自己原有的服务性活动，及其所涉及的人员、设备、资金及管理组织等，完全或部分地交给外部服务供应商，由外部服务供应商完成这些活动的行为。

2、双方关系

劳务派遣与用工单位的关系是劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位，其中派遣劳动者与派遣劳动单位之间的劳动关系由派遣劳动单位和派遣劳动者签订的劳动合同决定；而派遣劳动单位与用工单位之间的劳动关系由派遣劳动单位与用工单位签订的派遣劳动合同决定。

服务外包的双方关系是企业将服务性活动完全或部分地交给外部服务供应商，而外部服务供应商则接受企业的服务性活动任务，并负责服务性活动的实施。

二、如何正确选择劳务派遣与服务外包

1、思考服务需求

企业在选择劳务派遣或服务外包之前，要首先考虑自身服务需求，分析出要求服务的类型、数量、时间等。

2、分析外包的特点

劳务派遣的特点是灵活性强，费用低，但缺乏质量控制；服务外包的特点是质量可控，但费用较高。

3、选择合适的形式

若企业服务需求的类型、数量和时间要求比较灵活，则采用劳务派遣；若企业服务需求的类型、数量和时间要求较为固定，则可以考虑采用服务外包。

劳务派遣与服务外包是企业获取外包服务的两种重要方式，其区别在于定义、双方关系等。企业在选择其中的一种时，要首先考虑自身服务需求，分析外包的特点，然后选择合适的形式。