劳务派遣和劳务外包是企业为节约成本或者提高效率而采取的招聘方式，它们都有其特定的优势和缺点。本文从定义、优势、流程、缺点等方面对劳务派遣和劳务外包进行了比较，最后总结出劳务外包比劳务派遣更有效。

一、什么是劳务派遣和劳务外包

1、劳务派遣

劳务派遣是指企业在一定的合同期限内，将自己的劳动力无偿派遣给用人单位，用人单位招用派遣人员从事与其主要业务有关的劳动合同，由劳务派遣单位依法为派遣人员支付劳动报酬和社会保险，并对派遣人员的劳动安全和劳动权益承担责任的一种形式。

2、劳务外包

劳务外包是指用人单位将其主要业务中部分工作外包，外部服务机构收到用人单位的委托，按照用人单位的要求，聘用自己的员工到用人单位提供服务，服务机构对这些员工承担劳动关系的全部责任的一种形式。

二、劳务派遣与劳务外包优势比较

1、劳务派遣的优势

（1）劳务派遣企业可以根据用人单位需求，灵活配置劳务力量，无需承担企业的社会保险费用，是企业节约成本的有效方式。

（2）劳务派遣企业可以提供专业的技术劳务力量，便于用人单位实现技术更新，提高企业的效率。

（3）劳务派遣可以提高企业的流动性，使企业更容易应对市场的变化。

2、劳务外包的优势

（1）劳务外包企业可以提供专业的技术专家，把基本工作外包，使企业可以实现技术更新，提高企业的效率。

（2）劳务外包企业可以有效地提供咨询服务，提高企业的管理效率和技术改进。

（3）劳务外包企业可以及时应付市场环境的变化，使企业更加灵活性。

三、劳务派遣与劳务外包流程比较

1、劳务派遣流程

（1）用人单位通过劳务派遣企业招聘需要的劳务力量。

（2）劳务派遣企业根据用人单位的要求，将自己的劳动力无偿派遣给用人单位，建立劳务派遣合同。

（3）用人单位招用派遣人员从事与其主要业务有关的劳动合同，劳务派遣单位依法为派遣人员支付劳动报酬和社会保险，并对派遣人员的劳动安全和劳动权益承担责任。

2、劳务外包流程

（1）用人单位将其主要业务中部分工作外包。

（2）外部服务机构收到用人单位的委托，按照用人单位的要求，聘用自己的员工到用人单位提供服务。

（3）服务机构对这些员工承担劳动关系的全部责任，将服务结果定期报告给用人单位。

四、劳务派遣与劳务外包缺点比较

1、劳务派遣的缺点

（1）劳务派遣企业无法保证派遣人员的技术能力，派遣人员的技术素质可能不能满足任务的要求。

（2）用人单位招聘派遣人员无法改变派遣人员的行为，而这对企业的管理效率有很大的影响。

（3）劳务派遣企业只能提供暂时的劳务力量，不能满足企业长期的劳务需求。

2、劳务外包的缺点

（1）劳务外包企业的服务费用较高，使企业的成本增加。

（2）劳务外包企业只能提供一般的技术服务，无法满足企业的特殊需求。

（3）用人单位与劳务外包企业之间的合作关系不稳定，可能对企业的技术更新产生不利影响。

从上述分析来看，劳务派遣和劳务外包都有其特定的优势和缺点，用人单位在选择招聘方式时，需要充分考虑企业的实际情况，以便选择最合适的招聘方式。总之，劳务外包比劳务派遣更有效。